Soru & Cevap
İşten ayrılırken fazla mesai ücretlerimin ödenmediğini iddia ederek sözleşmemi feshettim ama geçmişte işverenin önüme koyduğu fazla mesai tahakkuku içeren bordroları imzalamıştım. Haklı sayılır mıyım?
İmzalı ücret bordrolarınızda fazla çalışma tahakkuku bulunuyor ve bu bordroları itiraz etmeden imzaladıysanız, aksini ispatlayamadığınız sürece fazla mesai alacaklarınız ödenmiş kabul edileceğinden işten ayrılmanız haksız fesih sayılabilir. İş hukukunda imzalı bordro ödemenin yapıldığına dair oldukça güçlü bir delil niteliği taşımaktadır. Eğer işverene gönderdiğiniz ihtarnamede sadece fazla çalışmalarınızın, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmediği gerekçesiyle işten ayrıldığınızı belirtirseniz, dava aşamasında bu iddialarınızı kanıtlamakla yükümlü olursunuz. Mahkeme dosyasına sunulan ve kendi imzanızı taşıyan belgelerde ilgili alacak kalemlerinin size ödendiği görülürse, mahkeme ihtarnamede gösterdiğiniz gerekçelerin gerçeği yansıtmadığına hükmedebilir. Haklı bir nedene dayanmayan bu tür bir işten ayrılma durumunda haklı fesih şartları oluşmadığı için, işçinin en temel haklarından olan kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı gibi ödemelerden mahrum kalma riskiyle karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu yüzden ihtarnamedeki iddialarınızın bordrolarınızdaki kayıtlarla çelişmemesi son derece önemlidir.