Soru & Cevap

İhtarname gönderdikten sonra işe gitmeyerek eylemli olarak işi bıraktığınızda, iş sözleşmesini aslında siz sona erdirmiş sayılırsınız ve işverenin sonradan tuttuğu devamsızlık tutanaklarının bir geçerliliği kalmaz. Somut durumlarda işçi, haklı taleplerini içeren bir ihtarnameyi işverene ulaştırdıktan sonra işyerine gitmeyi kestiğinde bu durum eylemli fesih olarak değerlendirilir. Sizin iş sözleşmesini eylemli olarak bitirdiğiniz tarihten sonra, işverenin sizin işe gelmediğinizi kayıt altına almak amacıyla tutanaklar tutması ve devamsızlık nedeniyle sizi işten çıkardığını iddia etmesi hukuki sonucu değiştirmemektedir. Çünkü ortada zaten sizin tarafınızdan daha önceden sona erdirilmiş bir iş sözleşmesi bulunmaktadır ve halihazırda bitmiş bir sözleşme işveren tarafından tekrar feshedilemez. Ancak burada dikkat etmeniz gereken en kritik nokta, işe gitmemenize dayanak oluşturacak haklı bir sebebinizin bulunması ve bu sebebi ihtarnamede açıkça belirtmiş olmanızdır. İhtarnamede belirttiğiniz işçilik alacaklarının ödenmemesi gibi durumları mahkemede ispatladığınız takdirde eyleminiz işçi feshinin haklılığı çerçevesinde değerlendirilerek maddi haklarınıza kavuşmanızı sağlayabilecektir.