Soru & Cevap

İşyerinde yaşanan anlık öfkeler, geçici darılmalar veya olağan çatışmalar tek başına psikolojik baskı olarak değerlendirilememektedir. Bir uygulamanın mobbing olarak kabul edilebilmesi için eylemlerin kasıtlı ve sistematik bir şekilde yapılması gerekmektedir. Her kurum ve kuruluşta zaman zaman hatalı uygulamalar veya iletişim sorunları yaşanabilse de, bunların sürekli ve planlı bir yıldırma politikasına dönüşmemiş olması halinde manevi tazminat şartları oluşmamaktadır. Çalışma ortamındaki anlık gerginlikleri gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetmeniz durumunda, şayet sistematik bir baskıyı kanıtlayamazsanız, manevi tazminat talepleriniz reddedilebilecektir. Ancak, mahkemeler her somut olayın özelliğine göre değerlendirme yaparak feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığına ve kıdem tazminatı hakkınızın doğup doğmadığına karar vermektedir. Özetle, anlık tartışmalar doğrudan mobbing sayılmadığından, bu tür iddiaların somut ve süreklilik arz eden delillerle desteklenmesi büyük önem taşımaktadır.