Soru & Cevap
İşyerinde baskı gördüğüm için işten kendi isteğimle ayrılarak manevi tazminat davası açtım. Mahkeme mobbingi kanıtlayamadığıma karar verirse kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarımı da kaybeder miyim?
İşyerinde psikolojik baskı gördüğünüz iddiasıyla iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırıp dava açtığınızda mahkeme mobbing koşullarının oluşmadığına kanaat getirirse öncelikle manevi tazminat talebinizi reddedecektir. Yargılama aşamasında dinlenen kendi tanıklarınız dahi baskı gördüğünüzden ziyade sizin işten kendi isteğinizle ayrıldığınızı duyduklarını beyan ederse ve işi bıraktığınızın hemen akabinde başka bir işyerinde çalışmaya başladığınız anlaşılırsa feshinizin haklı bir nedene dayanmadığı değerlendirilebilir. İş sözleşmesini kendi isteğinizle ve somut bir gerekçeye dayandırmadan eylemli olarak sona erdirdiğiniz kabul edildiğinde yalnızca manevi zararınızın giderilmesi isteğiniz reddedilmekle kalmaz aynı zamanda işverenden kıdem tazminatı ile iş arama süresini kapsayan ihbar tazminatı gibi yasal haklarınızı da almanız mümkün olmayabilir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda işçinin sözleşmeyi hangi gerçek sebeple sonlandırdığına ve ayrılış nedeninin objektif delillerle desteklenip desteklenmediğine dikkat ederek bir yargıya varmaktadır.