Soru & Cevap
İşverenim mahkemeye imzam olmayan bazı kurum içi yazışmalar sunarak yıllık izinlerimi kullandığımı iddia ediyor, benim imzam olmadan sadece bu belgelere bakılarak izne çıktığım kabul edilebilir mi?
İmzanızı taşımayan kurum içi yazışmalar veya resmi usullere göre kayıt altına alınmış olsa bile tek taraflı oluşturulan belgeler yıllık izin kullandığınızı kanıtlamak için kural olarak tek başına yeterli sayılamaz. İşverenin yıllık izinlerinizi fiilen kullandırdığını mutlaka bir imzalı izin defteri veya onayınızı taşıyan eşdeğer yazılı bir belge ile mahkemeye ispat etmesi aranır. Yargılama sırasında işveren sadece kurum içi yazışmaları delil olarak sunarsa hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında bu belgeleri duruşmada size göstermesi ve gerçekten o tarihlerde dinlenme hakkınızı kullanıp kullanmadığınız konusunda ifadenize başvurması yasal bir zorunluluktur. Bununla birlikte sunulan imzasız yazışmaların doğruluk derecesinin anlaşılabilmesi adına ücret bordroları ve diğer işyeri kayıtları ile karşılaştırılarak detaylı bir inceleme yapılması gerekmektedir. İşyerinde çok uzun yıllar boyunca çalışıp hiç izne çıkmamış görünmeniz hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacak bir durum olarak değerlendirilebilse dahi işverenin sunduğu imzasız belgelere karşı sizin beyanınız alınmadan eksik inceleme ile hakkınızın reddedilmesi hukuka uygun kabul edilmez.