Soru & Cevap
Yönetim değiştikten sonra terfim engellendi, yöneticim sert mailler atıyor ve başıma yetkisiz bir amir atandı. Yaşadığım bu baskılar mobbing sayılır mı ve manevi tazminat alabilir miyim?
İşyerinizde maruz kaldığınız bu tür sistematik ve sürekli baskılar hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak kabul edilmektedir ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, yönetim değişikliği sonrasında çalışanın hak ettiği terfinin kasıtlı olarak yapılmaması, üst yöneticiler tarafından sorgulayıcı ve sert bir iletişim dilinin benimsenmesi çalışanı yıldırmaya yönelik eylemlerdir. Bunun yanı sıra, mesleki yetkinliği olmayan veya gerekli ruhsata sahip bulunmayan ehliyetsiz kişilerin çalışanın üzerine amir olarak atanması ve haksız yere kınama cezaları verilmesi de açıkça işçiyi pasifize etme amacı taşır. Bu tür davranışların bir kereliğe mahsus olmayıp belirli bir süreç içerisinde sistematik olarak tekrarlanması, çalışanın şeref, kişilik, değer ve mesleki tecrübesine yapılmış toplu bir saldırı niteliğindedir. İşveren veya vekillerinin, çalışanı işten ayrılmaya zorlamak amacıyla yürüttüğü bu bıktırma ve sindirme politikası, çalışanın ruhsal ve bedensel sağlığında bozulmalara yol açıyorsa manevi tazminat ödenmesini gerektirir. Dolayısıyla, yaşadığınız bu yıldırma sürecinin kanıtlanması halinde, işverenden uğradığınız manevi zararların telafi edilmesini mahkeme yoluyla isteyebilirsiniz.