Soru & Cevap

İşyerinde uğradığınız psikolojik baskılar neticesinde sağlığınızın bozulması sebebiyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı ve ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. İşçinin, yöneticileri veya çalışma arkadaşları tarafından sürekli ve sistematik bir şekilde dışlanması, değersizleştirilmesi ve haksız eleştirilere maruz bırakılması zamanla ciddi ruhsal çöküntülere yol açabilmektedir. Özellikle işyerinde yaşanan gerginlikler sonrasında kriz geçirerek hastaneye başvurmanız, size anksiyete bozukluğu teşhisi konulması ve ilaç tedavisine başlanması, maruz kaldığınız baskının bedensel ve zihinsel sağlığınızı doğrudan olumsuz etkilediğini gösterir. Bu tür sağlık kayıtları ve tedavi süreçleri, yaşadığınız yıldırma eylemlerinin en önemli somut ispat araçlarından biridir. İşveren, üst makamlara bildirildiği halde bu duruma göz yumuyor ve önlem almıyorsa, işçinin bu ağır şartlar altında çalışmaya devam etmesi beklenemez. Dolayısıyla, işyerinde uygulanan bu sistematik baskı süreci işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur ve işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat ile diğer birikmiş haklarınızı işverenden yasal yollarla tahsil etme imkanına sahip olursunuz.