Soru & Cevap
İşyerinde hak ettiğim ücretler ödenmiyor, hakkımı aradığımda ise bana haksız yere uyarı cezaları veriliyor ve kurumun hatalarından ben sorumlu tutuluyorum. Bu durumu mobbing olarak sunabilir miyim?
Hak ettiğiniz ücretlerin kasıtlı olarak ödenmemesi ve yasal yollara başvurduğunuzda haksız cezalarla hedef alınmanız açık bir yıldırma eylemi olup mahkemede mobbing iddialarınızın temelini oluşturacaktır. Özellikle işini iyi yapan ve mesleğinde tecrübeli bir çalışan olmanıza rağmen, performans değerlendirmelerinde başarılı görünmenize tezat oluşturacak şekilde asılsız tutanaklarla kınama cezası almanız, yönetimin sizi işten uzaklaştırma çabasını ortaya koyar. Kurumdaki başka birimlerin veya teftiş kurullarının hazırladığı eleştirel raporlardaki hatalı uygulamalardan doğrudan sizin sorumlu tutulmanız ve sizden hesap sorulması, işverenin niyetinin iyi olmadığını gösteren önemli bir işarettir. Ayrıca, şirketi temsil ettiğiniz ve tahsil edilen yasal alacaklarınızın size ödenmemesi üzerine yasal takip başlatmanızın ardından bu tür baskıların artması tesadüf olarak değerlendirilemez. İşverenin bu şekilde mesleki itibarınızı zedeleyici, sürekli ve kasıtlı olarak sizi yıpratmaya yönelik davranışlar sergilemesi neticesinde manevi tazminat davası açabilir ve ayrıca ödenmeyen tüm ücret ile yasal alacaklarınızı faiziyle birlikte talep edebilirsiniz.