İşçi Hakları

[Türk İş Hukuku mevzuatında çalışma süresi kavramı, fiili ve farazi çalışma süreleri, günlük ile haftalık yasal sınırlar ve çalışma süresinden sayılmayan durumlar detaylıca incelenmektedir. İşçi sağlığının korunması amacıyla sınırlandırılan bu sürelerin esnek çalışma modelleriyle nasıl uygulandığı hukuki bir perspektifle ele alınmıştır.]

Bu makale, iş hukukunda istifa kavramının hukuki niteliğini, Yargıtay kararları ışığında şekillenen tanımını ve bir feshin istifa sayılabilmesi için taşıması gereken temel unsurları incelemektedir. İstifanın idare hukukundan farkları, eylemli fesih niteliği ve işçinin işi sürekli bırakma iradesi uzman bir hukuki perspektifle ele alınmıştır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda alt işverenlik kurumu, üretimi dışsallaştırma imkanı sunarken, işçi haklarını korumak için müteselsil sorumluluk esasına dayanır. Bu makale, asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin unsurlarını, kuruluş şartlarını ve asıl işverenin işçilere karşı kanundan doğan birlikte sorumluluğunun hukuki sınırlarını incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Türk iş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan barışçıl, hızlı ve daha az maliyetle çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir yöntemdir. Bu makalede, iş uyuşmazlıklarında dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin işleyişi ile yasal olarak bu süreçlerin kapsamına giren konular ele alınmaktadır.

İş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde devlet yargısına alternatif olan arabuluculuk, tahkim ve uzlaştırma kurumları büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, işçi ve işverenler arasındaki hukuki ihtilafların çözümünde esneklik, gizlilik ve hız sağlayan alternatif çözüm yöntemlerinin hukuki nitelikleri ve uygulamaları incelenmektedir.

Asıl ve alt işveren ilişkisinin en önemli sonucu olan müteselsil sorumluluk, alt işveren işçilerinin haklarını güvence altına alır. Bu makalede, işçilik alacakları ve iş kazalarından doğan birlikte sorumluluğun sınırları ile ödeme yapan işverenin diğerine başvurmasını sağlayan rücu hakkı hukuki boyutuyla incelenmektedir.

İş hukukunda ayrımcılık türleri, doğrudan, dolaylı ve pozitif ayrımcılık olarak sınıflandırılır. İşverenin yönetim hakkı ise bu temel ayrımcılık yasaklarıyla sınırlandırılmıştır. Bu makalede, çalışma hayatındaki ayrımcılık biçimleri, korunma yolları ve işverenin idari yetkisinin hukuki sınırları uzman perspektifiyle incelenmektedir.