Hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapılması hukuka aykırıdır. Geçerli fesih için objektif ve somut deliller aranır. Astların üstü hakkında tutanak tutması olağan dışıdır. Geçerli nedeni ispat yükü tamamen işverene aittir.
Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar. Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir. Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.
İşçinin mazeretli devamsızlığı haklı fesih nedeni yapılamaz. Mazeretin işverene bildirilmesi devamsızlık kastını ortadan kaldırır. Tanık beyanıyla doğrulanan mazeret geçerli kabul edilir.
İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir. Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez. Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur. Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.
Manevi tazminat için haksız fiil ispatlanmalıdır. Hakaret ve mobbing iddiaları somut delil gerektirir. Ücretin düşük bildirilmesi haklı fesih nedenidir. Tanık beyanları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
İstifa dilekçesindeki özel nedenler bağlayıcıdır. İrade fesadı kanıtlanmadıkça istifa geçerli sayılır. Feshin haklı nedene dayandığını ispat işçiye aittir. Soyut tanık beyanları yazılı belgeyi geçersiz kılmaz.
İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.
İşçi feshi sonrası devamsızlık tutanağı geçersizdir. Sataşmanın işveren vekilinden gelip gelmediği araştırılmalıdır. Sağlık sorununa dayalı fesih iddiası incelenmelidir. Tanıkların kendi ödemeleri davacıyı hukuken bağlamaz.
Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır. Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez. Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
Kıdem tazminatı hesabı fesih tarihindeki ücretle yapılır. Bilirkişi raporundaki asgari ücret hatası bozma sebebidir. İşçilik alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Ücretin miktarının doğru tespiti tazminat hesabı için zorunludur.