Manevi tazminat zenginleşme aracı olarak kullanılamaz. Tazminat miktarı tarafların ekonomik durumuna uygun olmalıdır. Haksız şikayet ve iftira kişilik haklarını ihlal eder. Ceza mahkemesi kararı haksız eylemin ispatı için önemlidir.
Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder. Mahkeme dinlemediği tanıklar için haklı gerekçe göstermelidir. İspat hakkının kısıtlanması kesin bir bozma nedenidir.
Hükmün açıklanmasının geri bırakılması hukuk hakimini bağlamaz. Ağır eleştiri mahiyetindeki sözler ifade özgürlüğü kapsamındadır. İfade özgürlüğü sarsıcı ve rahatsız edici düşünceleri korur. Tazminat için sözlerin eleştiri sınırını aşması gerekir.
Amirin hakareti işçiye haklı fesih imkanı verir. Haklı nedene dayanan devamsızlık işverence fesih sebebi yapılamaz. Eylemli olarak işi terk etmek fesih niteliğindedir. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kapalı iletişim gruplarındaki yazışmalar fesih nedeni yapılamaz. WhatsApp mesajları kişisel veri kapsamında hukuken korunur. İşçilerin çalışma koşullarını eleştirmesi sadakat yükümlülüğünü ihlal etmez. Hukuka aykırı yollarla elde edilen mesajlar delil olamaz.
Kapalı gruplardaki mesajlaşmalar kişisel veri sayılır. Özel haberleşme içerikleri doğrudan fesih gerekçesi yapılamaz. Çalışma koşullarını barışçıl eleştirmek demokratik bir haktır. İşveren gizli haberleşme verilerini hukuka aykırı elde edemez.
Kapalı grup yazışmaları kişisel veri sayılır. Hukuka aykırı elde edilen delille fesih yapılamaz. Çalışma koşullarını eleştirmek demokratik hak arayışıdır. Özel yazışmalar doğrudan haklı fesih nedeni olamaz.
Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir. İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir. İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır. Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
Haklı nedenle fesih süresi savunmadan sonra başlar. Raporlu olunan süre fesih süresini kesintiye uğratır. Amire küfür etmek haklı fesih sebebidir. Süresinde yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.
Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir. İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir. Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.