Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Hakaret/ KARAR BÜLTENİ

Hakaret

Kişinin onur, şeref ve saygınlığına yönelik saldırılar hiçbir koşulda ifade özgürlüğü sınırları içerisinde değerlendirilemez. Gerek yüz yüze gerekse internet ve sosyal medya ortamında işlenen hakaret suçlarında; maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, dijital delillerin güvenceye alınması ve manevi zararların tazmini için hukuki yolların tavizsiz işletilmesi gerekmektedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2020 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/14200 E. 2020/928 K.

add
  • Mobbing iddiası güçlü emarelerle ispatlanmalıdır.
  • Amirin olağan denetimi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin unsurudur.
  • Fesihten sonra alınan rapor mobbingi ispatlamaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 03.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15146 E. 2020/1935 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi haklı fesih sayılamaz.
  • Soyut tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Yeni işe giriş, istifanın asıl nedenidir.
  • Sebepsiz istifa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18581 E. 2020/15562 K.

add
  • Mobbing için sistematik davranışlar bütünü aranır.
  • Tekil hakaret eylemi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşverenin hakareti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2018 · Güncelleme: 06.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/22314 E. 2018/5623 K.

add
  • Karşılıklı anlaşma ile fesihte işe iade istenemez.
  • Tazminat ödenerek yapılan ikale hukuken geçerli kabul edilir.
  • İşyeri huzurunu bozan işçi olaylarda kusurlu sayılır.
  • İkale durumunda yazılı fesih bildirimi şartı aranmaz.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2019 · Güncelleme: 05.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/25605 E. 2019/21834 K.

add
  • İşçi fesih bildirimindeki açık gerekçesiyle bağlıdır.
  • Tanıkların davacıyla ortak çalışma süresi belirlenmelidir.
  • Kısmi ıslahta ayrıca faiz talep edilmesi zorunlu değildir.
  • Haklı bir nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
USUL HUKUKU CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 23.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27598 E. 2020/2999 K.

add
  • İşçiye kaba davranılması haklı fesih nedenidir.
  • Husumet yanılması taraf değişikliği ile düzeltilebilir.
  • Kişilik haklarının ihlali kıdem tazminatını gerektirir.
  • Haklı fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.
USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 15.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6848 E. 2017/18399 K.

add
  • İstifa sonrası ihbar süresine uyulması zorunludur.
  • Haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sadece soyut savunmaya dayalı hüküm kurulamaz.
  • Önel süresinde işi terk haklılığa dayanmalıdır.
HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 03.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7634 E. 2017/21839 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Yazılı belge aksi tanıkla ispat edilemez.
  • Fazla mesai iddiası puantajla çürütülebilir.
  • İspatlanamayan alacak haklı fesih sebebi olamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2017 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/8155 E. 2017/16633 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşçinin haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiasıyla kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/9651 E. 2019/8198 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Tekil ve izole olaylar mobbing sayılamaz.
  • Sıradan tartışmalar işçiye haklı fesih hakkı vermez.
TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward