Fazla Çalışma

Yalnızca soyut ifadeler içeren tanık beyanlarına dayanarak şehir dışı seyahatlerindeki fazla çalışma ücretini almanız mümkün görünmemektedir. İlgili karara göre, bir işçinin şehir dışı görevlendirmelerinde normal çalışma saatlerini aşarak çalıştığını iddia etmesi durumunda, bu iddianın somut ve hesaplamaya elverişli delillerle desteklenmesi gerekmektedir.

Fazla mesai yaptığınızı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığınızı iddia ediyorsanız, öncelikle bu çalışmaların fiilen gerçekleştiğini bizzat sizin kanıtlamanız gerekmektedir. Hukuki süreçlerde ispat yükü kuralı gereğince, söz konusu iddiaların doğruluğunu ortaya koymak her zaman iddia sahibi olan işçinin sorumluluğundadır.

Fazla çalışma ile bayram ve genel tatil günlerindeki mesailerinizi ispatlamak için işverene dava açmış kişileri şahit göstermeniz durumunda, mahkeme bu beyanlara ihtiyatla yaklaşacak ve ek deliller arayacaktır. İş hukuku uygulamalarına göre, çalışma olgusunu kanıtlamada diğer çalışanların tanıklığı önemlidir.

Üniversiteye karşı açtığınız işçilik alacakları davasında, yükseköğretim kurumlarının kanuni muafiyetleri bulunduğu için üniversitenin mahkeme harçlarını ödemesine hükmedilemez. Somut uyuşmazlıkta, bir diş hekimliği fakültesinde görev yapan çalışanın kuruma karşı başlattığı yasal süreç incelenmiştir.

İşten ayrılırken işverene bildirdiğiniz fesih gerekçesiyle bağlı olduğunuzdan, sonradan mahkemede bu gerekçeyi değiştirmeniz veya yeni bir sebep eklemeniz mümkün olmamaktadır. Noter kanalıyla gönderdiğiniz ihtarnamede işten ayrılma sebebi olarak yalnızca psikolojik baskı ve çalışma şartlarının haksız şekilde değiştirilmesi gibi gerekçeleri gösterdiyseniz, davanız salt bu iddialar üzerinden incelenir.

Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşvereninizin işçilik alacaklarınızı ödememesi, size sözleşmeyi tek taraflı olarak bitirme hakkı tanımaktadır.

İşyerinde imzaladığınız maaş bordrolarında fazla çalışma karşılığının ödendiği görünüyorsa ve bu belgelere itiraz şerhi düşmediyseniz kural olarak o ayki fazla mesai ücretini aldığınız kabul edilir. İşçinin imzasını taşıyan bu bordroların sahteliği ortaya konmadıkça mahkemeler bordrodaki bilgileri doğru olarak değerlendirmektedir.

İşvereninizin fazla mesai karşılığında size izin kullandırdığını iddia etmesi durumunda, bu iznin fiilen kullandırıldığının işyeri kayıtlarıyla kanıtlanması halinde ilgili mesai ücretini ayrıca talep edemeyebilirsiniz. Ancak tanıklar fazla çalışma karşılığında izin verildiğini beyan etse bile, işverenin tuttuğu mesai takip belgelerinde veya izin formlarında bu duruma dair bir kayıt bulunmuyorsa mahkeme ödenmemiş ücretleriniz olduğuna kanaat getirebilmektedir.

İşvereninizin size hakaret etmesi ve fazla çalışmalarınızın karşılığını ödememesi, işi bırakmanız durumunda kıdem tazminatı almanıza imkan tanır. Yargıtay incelemelerine konu olan uyuşmazlıklarda, işverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi durumu, tam anlamıyla bir sistematik psikolojik baskı seviyesine ulaşmasa dahi işçi açısından her zaman haklı fesih sebebi oluşturur.

Şahitlerinizin ifadeleri yalnızca sizinle iş yerinde fiilen beraber çalıştıkları kısıtlı dönemler için fazla mesai yaptığınızı kanıtlamaya yeterli kabul edilmektedir. Mahkemeler çalışma gün ve saatlerinizi belirlerken tanık beyanlarına itibar etse de, bu beyanların ispat gücü tanıkların ilgili kurum kayıtlarıyla sınırlı tutulmaktadır.