Soru & Cevap

Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşvereninizin işçilik alacaklarınızı ödememesi, size sözleşmeyi tek taraflı olarak bitirme hakkı tanımaktadır. Mahkemeler bu tür durumlarda öncelikle gerçekten fazla çalışma yapıp yapmadığınızı ve bu çalışmaların karşılığının size ödenip ödenmediğini incelemektedir. Eğer mahkeme sürecinde yapılacak bilirkişi incelemesi ve delil araştırmaları sonucunda içeride ödenmemiş fazla mesai veya genel tatil ücreti alacağınız olduğu tespit edilirse, işten kendi isteğinizle ayrılmış olsanız bile haklı nedenle fesih yapmış sayılırsınız. Bu durumda mahkeme kıdem tazminatınızın işveren tarafından size ödenmesine karar verebilecektir. Ancak bu alacakların varlığını kanıtlamanız gerektiğini ve davanın sonucunun bu ispat durumuna bağlı olduğunu unutmamalısınız. Tüm alacak taleplerinizin reddedilmemesi için işyeri kayıtlarının dikkatle incelenmesi gerekmektedir.