Soru & Cevap
İşyerinde tatil günlerinde ve normal saatlerin dışında fazladan çalıştım ama paramı alamadım. Mahkemede bu çalışmalarımı ve alacaklarımı kimin kanıtlaması gerekiyor?
Fazla mesai yaptığınızı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığınızı iddia ediyorsanız, öncelikle bu çalışmaların fiilen gerçekleştiğini bizzat sizin kanıtlamanız gerekmektedir. Hukuki süreçlerde ispat yükü kuralı gereğince, söz konusu iddiaların doğruluğunu ortaya koymak her zaman iddia sahibi olan işçinin sorumluluğundadır. Çalışma sürelerinizi ispatlarken işyerinde sizinle birlikte görev yapan veya komşu işyerlerinde çalışan kişilerin şahitliğinden yararlanabileceğiniz gibi, işyerine ait devam çizelgeleri veya mesai kayıtları gibi belgeleri de mahkemeye sunabilirsiniz. Öte yandan, siz bu çalışmalarınızı hukuka uygun delillerle ispatladıktan sonra, söz konusu çalışmaların karşılığı olan ücretlerin size ödendiğini kanıtlama yükümlülüğü ise tamamen işverene geçmektedir. İşveren, tatil ve fazla çalışma ücretlerinizi eksiksiz bir biçimde ödediğini imzalı maaş bordroları, banka dekontları veya geçerli diğer yazılı ödeme belgeleri ile mahkeme huzurunda ispatlamak zorundadır. Sonuç olarak, fazla saatlerle ve tatil günleriyle ilgili uyuşmazlıklarda çalışma olgusu işçi tarafından, bu çalışmaların karşılığının ödendiği durumu ise işveren tarafından kanıtlanmalıdır.