Soru & Cevap

İşe iade davanızı kazanmanızın ardından işverenin sizi eski görevinizden farklı bir pozisyonda çalıştırmak istemesi durumunda haklarınızı talep edebilirsiniz ancak mobbing iddianızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Yargılamaya konu olan olayda, fakülte sekreteri olarak görev yaparken işten çıkarılan ve mahkeme kararıyla işine dönen bir çalışanın kütüphanede görevlendirilmesi üzerine yaşadığı uyuşmazlık değerlendirilmiştir. İşçi, bu değişikliğin işverenin işe başlatma iradesi taşımadığını ve kendisine psikolojik baskı uygulandığını iddia ederek manevi tazminat talebinde bulunmuştur. Ancak mahkeme, çalışanın kişilik haklarının zedelendiğine dair kesin bir kanıt bulunmadığı gerekçesiyle talebi reddetmiştir. İşveren savunmasında eski kadronun dolu olması sebebiyle geçici görevlendirme yapıldığını, pozisyonun daha aşağı bir nitelik taşımadığını ve haklarında kesinti yapılmadığını belirtmiştir. Taraflar arasında imzalanan ibraname doğrultusunda işçiye ödeme yapıldığı ve haklarını alarak işten ayrıldığı tespiti yapılmıştır. Dolayısıyla, sadece görev yeri değişikliği yapılması doğrudan bir ihlal kabul edilmemekte olup, manevi yıpranma iddialarının nesnel delillerle kanıtlanması şarttır.