Fazla Çalışma

Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. İşverenle imzaladığınız sözleşmede ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğuna dair bir madde bulunsa bile, bu tür düzenlemeler işçi aleyhine sonuç doğurduğundan mahkemeler tarafından dikkate alınmamaktadır.

Fazla mesai yaptığınızı kanıtlama görevi tamamen size aittir ve sadece soyut şahit beyanları ile mesai ücreti almanız her zaman mümkün olmamaktadır. Öncelikle işyerine giriş çıkışınızı gösteren belgeler, iç yazışmalar veya bordrolar gibi yazılı deliller fazla çalışma iddialarının ispatında en önemli kanıtlardır.

Fazla mesai yaptığınızı yalnızca şahit ifadeleriyle kanıtlamanız durumunda mahkeme hesaplanan toplam ücret üzerinden belirli bir oranda takdiri indirim yapacaktır. Yargıtay uygulamalarına göre, uzun bir süre boyunca kesintisiz olarak fazla çalışma veya tatil günlerinde mesai yapılması hayatın olağan akışına uygun görülmediğinden, bu iddialar sadece tanık anlatımlarına dayandığında hesaplanan yüksek meblağlardan hakkaniyet gereği makul bir indirim yapılması zorunludur.

İmzalamış olduğunuz bordrolarda fazla çalışma ücreti ödenmiş gibi görünüyorsa ve imza atarken eksik ödemeye dair herhangi bir ihtirazi kayıt düşmediyseniz, aksini şahitlerle ispatlayamazsınız ancak elinizde yazılı bir belge varsa paranızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordroda görünen fazla mesai ücretinin ödendiği varsayılır.

Yöneticileriniz tarafından size yönelik gerçekleştirilen tehdit, hakaret ve psikolojik baskı eylemleri nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde şube müdürü veya grup müdürü gibi üst düzey yetkililer tarafından uygulanan bu tür olumsuz davranışlar, işçi açısından haklı nedenle fesih imkânı doğurur ve bu şekilde işten ayrılan bir çalışan yasal tazminatlarına hak kazanır.

İşverenin size yönelik psikolojik baskı uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri tam olarak ödememesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bahsettiğiniz bu tür olumsuz durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi sayılmaktadır ve böyle bir tabloda işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

İşyerinde maaş ve prim usulüyle çalışan personelin ödenmeyen mesai ücretlerini alabilmesi için bu uzun süreli çalışmalarını somut ve inandırıcı delillerle ispatlaması gerekmektedir. Eğer sabit maaşınızın yanında işteki performansınıza veya satışlarınıza bağlı olarak ek gelir elde ettiğiniz bir düzende çalışıyorsanız, mahkemeler bu taleplerinizi daha farklı değerlendirmekte ve fazla çalışma ücreti iddialarınızın kesin olarak kanıtlanmasını beklemektedir.

Fazla çalışma yaptığınızı ve ücretini alamadığınızı mahkemede kesin ve inandırıcı delillerle kanıtlamadığınız sürece bu alacaklarınızı tahsil etmeniz hukuken mümkün değildir. Fazla mesai ücreti talep eden işçi, hangi tarihlerde, hangi saatler arasında ve ne kadar süreyle fazla çalışma yaptığını açıkça belirtmek ve bu iddialarını somut olarak mahkemeye sunmak zorundadır.

Haftalık çalışma süreniz yasal sınır olan kırk beş saati aştığı için işvereninizden kesinlikle fazla çalışma ücreti alabilirsiniz. Çalışma saatlerinizin hesaplanmasında, gün içinde kullandığınız yemek ve çay molaları gibi dinlenme süreleri çalışma sürenizden düşülerek fiili olarak ne kadar çalıştığınız tespit edilir.

İmzasız maaş belgelerine dayanılarak fazla çalışma ücreti taleplerinizin tamamen reddedilmesi yasal olarak mümkün değildir. İş yerinizdeki çalışmalarınız karşılığında düzenlenen belgelerde fazla mesai tahakkuku bulunuyor ancak bunlar imzanızı taşımıyorsa, mahkeme sürecinde tanık beyanları ya da diğer yasal delillere başvurarak fiili çalışma sürelerinizi kanıtlayabilirsiniz.