Soru & Cevap

Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. İşverenle imzaladığınız sözleşmede ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğuna dair bir madde bulunsa bile, bu tür düzenlemeler işçi aleyhine sonuç doğurduğundan mahkemeler tarafından dikkate alınmamaktadır. Çalışma süreniz boyunca hak ettiğiniz fazla çalışma ile genel tatil alacaklarınızın tarafınıza ödenmemiş olması, işçiye iş sözleşmesini tek taraflı olarak ve haklı nedenle sonlandırma imkanı vermektedir. Bu sebeple, kanundan doğan ücret alacaklarınızın verilmemesi gerekçesiyle işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat talep hakkınız doğmaktadır. Ayrıca bu süreçte işverenin, sizin mazeretsiz devamsızlık yaptığınızı iddia ederek çıkışınızı verdiğini ileri sürmesi durumu değiştirmez ve haklı sebebe dayanan feshiniz geçerli kabul edilerek tazminatınızın ödenmesi gerektiği sonucuna varılır.