Soru & Cevap
Bana sürekli mobbing uygulayan işverenim beni işten kovdu, işe iade davası açarsam mahkeme nelere dikkat eder?
İşe iade davası açtığınızda mahkeme öncelikle işverenin fesih işlemini yazılı yapıp yapmadığına ve fesih sebebini açıkça belirtip belirtmediğine dikkat edecektir. İşvereninizin size karşı sergilediği tutumlar veya iddia ettiğiniz mobbing eylemlerinin yanı sıra, işverenin sizi işten çıkarma gerekçesi büyük önem taşır. İşveren, sizin iş sözleşmesine aykırı davranış sergilediğinizi iddia ediyorsa, bu davranışın iş ilişkisini gerçekten olumsuz etkilediğini ve işin yürütülmesini önemli ölçüde bozduğunu somut delillerle kanıtlamak zorundadır. Mahkeme, işçinin kusur veya ihmaline dayanmayan durumlarda işverenin fesih yetkisini kullanamayacağına hükmeder. Ayrıca, işveren bu feshi gerçekleştirirken sadece sözleşmeyi sonlandırma amacını değil, sizin davranışlarınız nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin artık makul ölçüler içinde kendisinden beklenemeyeceğini göstermekle yükümlüdür. İşvereniniz sizin olayla ilgili savunmanızı almış olsa bile, bu savunmanın içeriği ve işyerinde yaşanan olumsuzlukların gerçekliği mahkeme tarafından bütün deliller ışığında yeniden değerlendirilerek işe iade talebiniz hakkında nihai bir karara varılır.