Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24367 E. 2020/8624 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı yargılamanın temel şartıdır.
  • Deliller toplanmadan ön incelemede karar verilemez.
  • Adil yargılanma iddia ve savunma hakkını kapsar.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2020 · Güncelleme: 06.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25162 E. 2020/10182 K.

add
  • Fazla çalışma sözleşmeyle ücrete dahil edilebilir.
  • Haklı fesih iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Tanıkların aynı işyerinde çalışmış olması esastır.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.12.2016 · Güncelleme: 06.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/25227 E. 2016/29133 K.

add
  • Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü işverendedir.
  • Yıllık izin alacağı fesihten sonra muaccel olur.
  • İmzalı izin belgelerine karşı işçi isticvap edilmelidir.
  • Şua izin ücreti alacağına yasal faiz yürütülmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2019 · Güncelleme: 23.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25488 E. 2019/13874 K.

add
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Fazla mesai hesabında husumetsiz tanık beyanına üstünlük tanınmalıdır.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu kararda belirtilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2020 · Güncelleme: 31.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25892 E. 2020/11813 K.

add
  • Hakim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep aşılarak fazla mesai hesaplanamaz.
  • İddia edilen saatten fazlası verilemez.
  • Haftalık kırk beş saat aşılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2017 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26594 E. 2017/15861 K.

add
  • İrade fesadı iddiaları tanıkla ispat edilebilir.
  • Tanık dinletme talebinin reddi savunma hakkını kısıtlar.
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Baskı altında alınan istifa geçerli kabul edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2016 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/2903 E. 2016/6307 K.

add
  • Mobbing ispatında resmi şikayet kayıtları incelenmelidir.
  • Alo 170 başvuruları uyuşmazlık için delil niteliğindedir.
  • Eksik idari soruşturma evrakıyla temyiz incelemesi yapılamaz.
  • Mahkemeler maddi gerçeği aydınlatacak belgeleri toplamalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.11.2017 · Güncelleme: 26.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29548 E. 2017/17702 K.

add
  • Dava açma süresinin son günü tatile rastlayabilir.
  • Tatil gününe rastlayan hak düşürücü süre uzar.
  • Bir aylık işe iade dava süresi mutlaktır.
  • Süre hesabı usul hukukunun en temel kuralıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 23.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29840 E. 2020/2181 K.

add
  • Farklı işverenlerdeki çalışmalar organik bağ ile ispatlanmalıdır.
  • Birlikte istihdam iddialarında salt tanık beyanı yetmez.
  • Şirketler arası asıl-alt işveren ilişkisi araştırılmalıdır.
  • Islaha karşı ileri sürülen zamanaşımı itirazı değerlendirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29903 E. 2020/2152 K.

add
  • Sağlık sebebiyle haklı fesihte heyet raporu zorunludur.
  • Hastalık olgusu tek başına haklı fesih yaratmaz.
  • İşçinin sağlığına uygun iş verilmesi işverenin borcudur.
  • Uygun iş için işçinin yazılı başvurusu aranmaz.