Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.07.2020 · Güncelleme: 29.03.2026

Danıştay 2. Daire 2019/282 E. 2020/2076 K.

add
  • Cinsel taciz fiili sözleşme feshini gerektirir.
  • Disiplin cezasının reddi feshe engel değildir.
  • Ceza davasının düşmesi idari işlemi bağlamaz.
  • Söz ve tavırların bütünü tacizi oluşturabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 11.04.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1479 E. 2021/79 K.

add
  • Karar düzeltme nedenleri kanunda sınırlı olarak sayılmıştır.
  • Kanuni sebeplere dayanmayan karar düzeltme istemleri reddedilir.
  • Danıştay, ileri sürülen karar düzeltme iddialarıyla bağlıdır.
  • Davanın esası karar düzeltme aşamasında yeniden incelenemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 04.10.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1538 E. 2021/63 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut bilgi ve belgelere dayanmalıdır.
  • İşlemlerin yargı kararıyla iptali doğrudan mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kasıtlı ve sistematik eylem şarttır.
  • İdari tepkiler tek başına psikolojik taciz oluşturmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2020 · Güncelleme: 25.11.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1868 E. 2020/3341 K.

add
  • Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Sürekli yer değiştirme psikolojik tacizdir.
  • Mobbing kişilik haklarının ihlali niteliğindedir.
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olmamalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2020 · Güncelleme: 26.12.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1994 E. 2020/3149 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır.
  • Soyut mobbing iddiaları tazminat gerektirmez.
  • Hizmet kusurunun varlığı hukuki delillere dayanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 28.03.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2320 E. 2021/84 K.

add
  • Mobbinge dayalı tazminat davaları süresinde açılmalıdır.
  • Tam yargı davalarında başvuru süreleri kesindir.
  • Emeklilik tarihi eylemin ve zararın öğrenildiği tarihtir.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.01.2021 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/2354 E. 2021/5 K.

add
  • Hukuka aykırı atamalar psikolojik baskı unsuru sayılabilir.
  • Yıllık izin hakkının kullandırılmaması mobbing göstergesidir.
  • İdarenin keyfi görevlendirmeleri manevi tazminat gerektirir.
  • Emeklilikte irade fesadı somut delillerle ispatlanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 04.07.2025

Danıştay 2. Daire 2020/373 E. 2021/76 K.

add
  • İptal davası sonucu bekleyerek tam yargı açılabilir.
  • Mobbing eylemleri idari işlem ve eylemlerden oluşabilir.
  • Derdest iptal davası varken tazminat süresi aşılmaz.
  • Süre aşımı reddi iptal davasının sonucunu beklemelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2020 · Güncelleme: 20.03.2026

Danıştay 2. Daire 2020/644 E. 2020/3368 K.

add
  • Uzun süreli hastalık izni performansı doğrudan etkiler.
  • İptal edilen disiplin cezası yargılamanın yenilenmesi sebebidir.
  • Subjektif değerlendirme iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Performans notu belirlenirken fiili çalışma süresi gözetilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2021 · Güncelleme: 25.09.2025

Danıştay 2. Daire 2021/15586 E. 2021/880 K.

add
  • Tebligat kapıya yapıştırıldığı gün yapılmış sayılır.
  • Karar düzeltme süresi on beş gündür.
  • Süresi geçen karar düzeltme talebi incelenmez.
  • Süreler kamu düzenine ilişkindir.