Tehdit

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde yetki tespitine itiraz yolları, itirazın hukuki niteliği, tarafları ve yargısal süreç detaylıca incelenmektedir. Görevli makama kayıt zorunluluğu, ispat yükü kuralları, bekletici mesele halleri ve Anayasa Mahkemesi içtihatları ışığında yargılamadaki makul süre ihlalleri kapsamlı bir perspektifle ele alınmıştır.

Trafik iş kazaları neticesinde işverenin hukuki sorumluluğunu teminat altına alan Zorunlu Mali Mesuliyet Sigortası ile İşveren Sorumluluk Sigortasının hukuki kapsamı, birbiriyle ilişkisi, sınırları ve rücu süreçleri uzman hukuki perspektifle incelenmektedir.

İş hayatının değişen dinamikleriyle ortaya çıkan tükenmişlik sendromu, işçinin fiziksel ve ruhsal sağlığını derinden etkilemektedir. İş hukuku kapsamında işçinin haklı fesih, çalışmaktan kaçınma ve ulaşılamama hakları gündeme gelirken; uluslararası platformlarda ve çeşitli ülke hukuklarında da bu soruna yönelik çok boyutlu yasal adımlar atılmaktadır.

Türk iş hukukunda işçinin ihbar ve ifşa hakkı, sadakat borcu ve dürüstlük kuralı gibi temel ilkelerle sınırlandırılmıştır. Bu makalede, işçilerin işyerindeki hukuka aykırılıkları bildirirken uyması gereken sınırlar ve ifşanın iş sözleşmesinin feshine veya tazminat taleplerine yol açabilen hukuki sonuçları detaylı bir şekilde incelenmektedir.

[İş hukukunda işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla başvurdukları en temel anayasal haklardan biri olan grev, 6356 sayılı Kanun çerçevesinde belirli usul ve esaslara bağlanmıştır. Bu makalede, kanuni grevin unsurları, şartları ve mevzuatımızda öngörülen grev yasakları hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukuku bağlamında çocuk işçiliği, günümüzde Suriyeli sığınmacı çocuklar ve televizyon sektöründe çalışan çocuk oyuncular ekseninde derinleşen sosyolojik ve hukuki bir sorundur. Bu makale, her iki dezavantajlı grubun maruz kaldığı sömürüyü, yasal mevzuattaki boşlukları, çalışma şartlarını ve çözüm önerilerini detaylıca ele almaktadır.

Kurumsal hesap verebilirliğin temeli olan ihbar ve ifşa hakkı, yolsuzlukla mücadelede uluslararası sözleşmeler, Avrupa Birliği yönergeleri ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatları ile sıkı bir koruma kalkanına alınmış; ifade özgürlüğü bağlamında işçilerin misillemelere karşı güvence altına alınması evrensel bir zorunluluk haline gelmiştir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.