Tehdit

Bu makale, iş hukukunda atipik bir istihdam modeli olarak gelişen uzaktan çalışmanın türlerini ve iş ilişkisi kurulurken veya devam ederken bu esnek çalışma modeline geçişin hukuki dinamiklerini incelemektedir. Evde çalışma, tele çalışma ve geçiş sürecindeki esaslı değişiklik prosedürleri hukuki bir perspektifle detaylıca ele alınmaktadır.

Türk hukukunda yabancıların çalışma hakkı kamu düzeni, güvenliği ve yararı gerekçeleriyle sınırlandırılmış, bazı meslekler sadece Türk vatandaşlarına tahsis edilmiştir. Sınırlamalara aykırı eylemler ve çalışma izni olmaksızın istihdam, kaçak işçilik sorununu doğurarak işverenler ve işçiler açısından ağır idari ve cezai yaptırımlara yol açar.

Yapay zeka ve algoritmaların çalışma yaşamına entegrasyonu, işverenin yönetim yetkisini dönüştürürken otomatik fesih kavramını ve işçi verilerinin gizliliği ihlallerini gündeme getirmektedir. Bu makale, algoritmik kararlarla gerçekleşen iş sözleşmesi fesihlerini ve devasa boyutlardaki kişisel verilerin korunması sorunlarını hukuki bir perspektifle incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi bir biçimde kullanarak işçiyi mağdur etmesi, hukuk sistemimizde ağır yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, yönetim hakkının kötüye kullanılmasının hukuki, idari ve cezai sonuçları ele alınarak, işçinin hakları ve işverenin karşılaşacağı yaptırımlar uzman bir bakış açısıyla incelenmektedir.

İşverenin yönetim hakkı mutlak değildir. İş ilişkisinde işçinin kişilik haklarına, onuruna ve özel hayatına saygı gösterilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu makalede, yönetim hakkının sınırlarının aşılarak işçinin özel yaşam alanına müdahale edilmesi ve çalışma hayatında psikolojik taciz boyutuna ulaşan ihlaller detaylıca incelenmektedir.