Tehdit

İşçinin politik faaliyetlerinin iş sözleşmesinin feshine ve toplu iş hukukuna etkileri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesi çerçevesinde ele alınmalıdır. İfade özgürlüğü, sendikal haklar, politik grev ve barışçıl eylemlerin sınırları ile geçerli ve haklı fesih koşulları ulusal ve uluslararası hukuk normları ışığında incelenmektedir.

Profesyonel futbolcu sözleşmelerinin feshi, sportif ve hukuki sonuçları bağlamında büyük önem taşır. Bu makale, kulüp ve futbolcu açısından haklı fesih nedenlerini, haksız fesih durumunda ortaya çıkan devasa maddi tazminat yükümlülüklerini ve ağır sportif cezaları, FIFA, CAS ve Türk Borçlar Kanunu uygulamaları ışığında incelemektedir.

Türk Borçlar Kanunu kapsamında rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali, işverenin zararlarının tazmini, cezai şart talebi ve aynen ifa gibi önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Bu makalede, yasağa aykırılığın yaptırımları, görevli mahkeme sorunu ve sözleşmeyi sona erdiren genel ile özel hukuki nedenler kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Dijitalleşen çalışma hayatında siber mobbing, işverenler için yeni hukuki riskler doğurmaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, elektronik ortamları da kapsayacak şekilde genişlemiştir. Bu makale, işverenin siber mobbingi önleme yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklere aykırılık halindeki hukuki sorumluluğunu incelemektedir.]

İş ilişkisinde işçinin sır saklama yükümlülüğünü ihlali; sözleşmenin haklı veya geçerli feshi, maddi ve manevi tazminat, cezai şart ödemeleri ve hapis cezalarına kadar uzanan ağır hukuki sonuçlar doğurur. Bu ihlaller işverenin ticari varlığını doğrudan tehdit eder.

Bu makale, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 117. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenen işin devamına engel olma ve anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçları ile madde kapsamındaki ortak hükümleri, cezayı ağırlaştıran nedenleri ve içtima kurallarını uzman bir iş hukuku avukatı perspektifiyle, kapsamlı ve hukuki bir dille incelemektedir.

Türk Ceza Kanunu madde 117 kapsamında düzenlenen çalışma hürriyetinin ihlali ve işgücü sömürüsü suçları, çalışma barışını güvence altına alarak çalışanların emek istismarını engellemek amacıyla ihdas edilmiştir. Bu makale, kişilerin çalışma özgürlüğüne yönelik hukuka aykırı müdahaleleri ve zayıf durumdakilerin sömürülmesini incelemektedir.

Gelişen bilgi ve iletişim teknolojileri ile Endüstri Dört Sıfır'ın çalışma hayatına entegrasyonu, işçilerin zaman ve mekândan bağımsız olarak çalışabilmesine imkân tanımıştır. Ancak bu esneklik, iş ilişkisinde sürekli ulaşılabilirlik olgusunu ortaya çıkararak işçinin sağlığı, iş ve özel yaşam dengesi üzerinde ciddi riskler yaratmaktadır.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.