Tehdit

Günümüzde yapay zeka ve algoritmaların işe alım süreçlerine entegrasyonu, işverenlere hız ve maliyet avantajı sağlarken, adayların temel hak ve özgürlükleri bağlamında derin hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Bu makalede, işe alımdaki algoritmik ayrımcılık riski, iş hukuku ile kişisel verilerin korunması perspektifinden incelenmektedir.

İşyerlerinde yapay zekanın işe alım süreçlerine entegrasyonu hız kazanmaktadır. Özgeçmiş taramasından mülakat analizine kadar fayda sağlayan bu sistemler, algoritmik ayrımcılık riskini beraberinde getirerek iş hukuku bağlamında işverenin sorumluluğunu ve tazminat yükümlülüklerini yakından ilgilendiren tartışmalara yol açmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından katlanılamaz hale getiren ve dürüstlük kurallarına aykırılık teşkil eden durumlar, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi sonucunu doğurur. İş Kanunu'nun yirmi beşinci maddesinde sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler ve tutukluluk halleri düzenlenmiştir.

Bu makale, modern çalışma hayatında giderek artan işyerinde psikososyal riskleri, hukuki boyutlarıyla ele almaktadır. İş stresi, mobbing, tükenmişlik ve zorbalık gibi faktörlerin çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğü ile örgütsel yapı üzerindeki olumsuz etkileri, hukuk uygulamaları ve risk yönetimi perspektifinden detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işçinin asıl işverenin izni olmaksızın başka bir işte çalışması, sadakat ve rekabet etmeme borçları ekseninde ciddi uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Bu makalede, izinsiz yan işin işverene sunduğu haklı veya geçerli fesih imkanları ile işverenin uğradığı zararlar karşısında ileri sürebileceği tazminat talepleri incelenmektedir.

İklim değişikliğiyle mücadele kapsamında karbon nötr ekonomiye geçiş, işgücü piyasasında köklü değişimler yaratmaktadır. Bu makalede, adil geçiş sürecinin temel dinamikleri, ortaya çıkan yeşil işlerin nitelikleri ve geçişin maliyetlerinin çalışanlara yüklenmemesi adına sosyal güvenlik hukuku bağlamında alınması gereken önlemler incelenmektedir.

Denizcilik sektöründe kılavuz kaptanlar, deniz trafik operatörleri ve işverenleri arasındaki sözleşmeler taraflara kritik yükümlülükler yükler. Bu makale, tarafların sözleşmesel hak ve borçlarını, özen yükümlülüğünden ücret ödeme borcuna kadar hukuki bir perspektifle incelemektedir.

[Özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin çalışma ilişkisi, tarafların isimlendirmesinden ziyade iş hukukunun temel prensibi olan bağımlılık unsuru çerçevesinde belirlenir. Hekimlerin hukuki statüsü, işin organizasyonu, ekonomik şartlar ve mesleki özerklik bağlamında, emsal kararlar ile doktrin ışığında titizlikle değerlendirilmelidir.]

İşverenin işçinin özel hayatına, şeref ve namusuna yönelik haksız müdahaleleri ile cinsel veya psikolojik taciz eylemleri, işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil eder. Bu tür saldırılara maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep etme imkanına sahiptir.