Tehdit

İşverenlerin hukuka aykırı izleme faaliyetleri neticesinde kişisel verileri ihlal edilen işçilerin; Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında tazminat, sözleşmeyi haklı nedenle fesih, kurula şikayet ve koruyucu dava açma gibi çok çeşitli ve kapsamlı hukuki başvuru yolları bulunmaktadır.

İş hukukunda ikale sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla iş ilişkisini sona erdiren hukuki bir işlemdir. Sözleşmenin kurulması için karşılıklı irade beyanlarının uyuşması şarttır. Geçerliliği ise işçi lehine dar yorum ilkesi, makul yarar ölçütü, irade sakatlığı bulunmaması ve işverenin aydınlatma yükümlülüğü gibi sıkı denetimlere tabidir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İklim değişikliği, çalışma yaşamında yeni iş sağlığı ve güvenliği riskleri yaratarak işverenlerin çevresel yükümlülüklerini ve işçilerin çevresel haklarını yeniden şekillendirmektedir. Bu makale, iklim krizinin işyeri düzeyindeki hukuki yansımalarını, risk değerlendirmesi süreçlerini ve işçilerin çalışmaktan kaçınma haklarını incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[İş hukukunda eşit davranma borcuna ve ayrımcılık yasağına aykırılığın hukuki, cezai ve idari sonuçları ile bu ihlallerin ispatına dair temel esaslar incelenmektedir. Ayrımcılık iddialarında ispat yükünün yer değiştirmesi kuralı, işçilerin başvurabileceği hukuki yollar ve işverenlerin karşılaşabileceği yaptırımlar ele alınmıştır.]

Bu makale, iş hukukunda bilgi uçurma (whistleblowing) kavramının gelişimini, kurucu yasal unsurlarını, ihbarın psikolojik ve hukuki süreçleri ile uygulama türlerini detaylı bir şekilde incelemektedir. İşçinin hukuka aykırılıkları ifşa eyleminin tüm dinamikleri kurumsal bir bakış açısıyla açıklanmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi, işçi açısından maddi, manevi, ayrımcılık ve sendikal tazminat gibi pek çok hukuki hakkı gündeme getirmektedir. Bu makale, ihlal iddialarında ispat yükünün kime ait olduğunu, ispat yükünün yer değiştirmesi kuralını ve uygulanabilecek tüm yaptırımları hukuki perspektifle ele almaktadır.

İş sözleşmelerinin sağlıklı bir şekilde kurulabilmesi için tarafların iradelerinin gerçeğe uygun ve her türlü baskıdan uzak olması gerekir. İrade sakatlıkları, muvazaa ve aşırı yararlanma (gabin) durumları, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden zedeleyerek hukuki ihtilafların temelini oluşturur.