Tehdit

Çalışma hayatında kadın işçilerin fizyolojik yapısı, annelik rolleri ve ailevi sorumlulukları, hukuk sistemimizde özel koruyucu düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu makalede, kadın işçilere yönelik uygulanan pozitif ayrımcılık tedbirleri, analık izinleri, gece çalışması kısıtlamaları ve sağlanan anayasal güvenceler incelenmektedir.

Rekabet yasağı sözleşmelerinin ihlali, işçi ve işveren açısından çeşitli hukuki yaptırımlar doğurmaktadır. Bu makalede, uzman bir hukuki perspektifle, rekabet yasağına aykırılığın sonuçları olan tazminat, cezai şart ve aynen ifa talepleri ile yasağı kendiliğinden sona erdiren hukuki haller ve fesih nedenleri detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işverenlerin işçilerden aldıkları teminat senetlerinin geçerliliği hukuki sınırlara tabidir. Yargıtay içtihatları uyarınca bu senetler, işçinin işverene verdiği zarar, işçinin borcu ve yedinde kalan miktar ile sınırlı olarak kambiyo vasfını korur ve ancak bu sınırlar dahilinde geçerli kabul edilir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Sivil havacılık sektöründe görev yapan uçuş personelinin iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri, havacılığın dinamik yapısı gereği özel bir önem taşır. İşverenin ücret ödeme, gözetme ve eşit davranma borçları ile uçuş personelinin iş görme, sadakat ve itaat borçları, uçuş güvenliği ve operasyonel verimlilik temelinde şekillenmektedir.

İş hukuku kapsamında işçinin ifade özgürlüğünün en önemli görünümlerinden olan eleştiri ve ihbar hakkı, işyeri barışı ve sadakat borcu dengesinde oldukça hassas bir konuma sahiptir. Bu makalede, işçinin işveren ile işyerine yönelik yapıcı eleştiri sınırları ve hukuka aykırılıkları ifşa hakkının hukuki çerçevesi detaylı biçimde incelenmektedir.

İş ilişkisi, yapısı gereği işçinin özel hayatının tamamen işyeri dışında kalmasına olanak tanımaz. İş sözleşmesinden doğan bağımlılık ve sadakat borçları, işçinin mahrem alanını sınırlar. Ancak işverenin yönetim hakkına dayanarak yapacağı her türlü müdahale hukuka uygun olmalıdır. Bu makale müdahale şartlarını incelemektedir.

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin temini, iş kazalarının önlenmesi, çalışanların tehlike anında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması ve devletin iş teftiş mekanizmaları aracılığıyla yürüttüğü denetimler, çalışma hayatında büyük öneme sahip yasal süreçlerdir.

İş hukuku uygulamasında sadakat borcuna aykırılık, cinsel taciz ve şüphe feshi, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden sarsan ve iş sözleşmesinin sürdürülmesini imkânsız kılan temel uyuşmazlık alanlarıdır. Bu makale, söz konusu ihlallerin haklı ve geçerli fesih boyutlarını, yargı kararları ve yasal mevzuat ışığında incelemektedir.

[İş hukukunda, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini haksız veya keyfi olarak feshetmesini engellemek amacıyla öngörülen geçerli neden kavramı; işçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin gereklerinden doğan ve iş ilişkisinin sürdürülmesini makul ölçülerde imkânsız kılan maddi ve hukuki durumları ifade eden temel bir kurumdur.]