Tazminat

İşyerinde psikolojik taciz eylemlerinin Türk hukuk sistemindeki yeri, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu yasal dayanakları ile yüksek mahkeme içtihatları çerçevesinde incelenmektedir. Hukuki boyutları, ispat kuralları ve emsal kararları ışığında işçi ve işveren uyuşmazlıkları uzman avukat perspektifiyle hukuki bir zeminde ele alınmıştır.

Türk hukuk sisteminde mobbinge dair özel bir yasa bulunmamasına rağmen; İş Kanunu, Medeni Kanun ve Yeni Borçlar Kanunu kapsamında çalışanların kişilik hakları güvence altına alınmıştır. Bu yazıda, işyerinde psikolojik tacize maruz kalan işçilerin başvurabileceği hukuki yollar ve talep edebilecekleri tazminat hakları incelenmektedir.

Dijitalleşen dünyada giderek yaygınlaşan siber mobbing, Türk hukuk sisteminde doğrudan bir tanımlamaya sahip olmasa da mevcut kanunlar kapsamında cezai ve hukuki yaptırımlara tabidir. Bu makalede, siber mobbing eylemlerinin Türk Ceza Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesindeki yeri ile emsal Yargıtay kararları incelenmektedir.

Engelli bireylerin çalışma hakkı, temel bir insan hakkı olup ulusal ve uluslararası mevzuatla güvence altına alınmıştır. Bu hakkın etkin kullanımı, istihdamda her türlü ayrımcılığın önlenmesi ve işyerlerinde makul uyumlaştırma tedbirlerinin hayata geçirilmesiyle mümkündür. Ayrımcılık yasağı, sosyal hukuk devletinin en önemli gereklerindendir.

[İş ilişkisinin sona erdirilmesi aşamasında işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi, fesih hakkının kötüye kullanılması anlamına gelir. Bu ihlallerin yargılama sürecindeki ispat yükü, işçiyi koruyacak şekilde özel kurallara bağlanmıştır. Ayrımcılık yasağının ihlali, ayrımcılık tazminatı başta olmak üzere ağır yaptırımlar doğurur.]

İş hukukunda göçmen işçilerin eşitlik ilkesi, ayrımcılık yasağı, sendikal hakları ve iş sağlığı güvenliği kapsamındaki durumu incelenmektedir. Göçmenlerin çalışma yaşamındaki temel hakları ulusal ve uluslararası mevzuat ışığında değerlendirilerek, işverenin eşit davranma ve gözetme borçları ile hukuki yaptırımlar detaylandırılmaktadır.

İşçinin ifade özgürlüğü ile işverenin haklı menfaatleri arasındaki denge, fesih aşamasında büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, işçinin davranışlarına dayalı geçerli fesih ve haklı nedenle derhal fesih halleri, yargı kararları ve ölçülülük ilkesi çerçevesinde hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi, işçi açısından maddi, manevi, ayrımcılık ve sendikal tazminat gibi pek çok hukuki hakkı gündeme getirmektedir. Bu makale, ihlal iddialarında ispat yükünün kime ait olduğunu, ispat yükünün yer değiştirmesi kuralını ve uygulanabilecek tüm yaptırımları hukuki perspektifle ele almaktadır.

İş sözleşmelerinin usule aykırı ve dürüstlük kuralına ters düşecek biçimde sona erdirilmesi, işverenler açısından ihbar ve kötü niyet tazminatı gibi ağır mali ve hukuki yaptırımları beraberinde getirmektedir. Bu makalede, söz konusu tazminatların doğuş şartları, hesaplama yöntemleri, zamanaşımı süreleri ve ispat kuralları incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.