Tazminat

Çalışma hayatında kadın işçilerin fizyolojik yapısı, annelik rolleri ve ailevi sorumlulukları, hukuk sistemimizde özel koruyucu düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu makalede, kadın işçilere yönelik uygulanan pozitif ayrımcılık tedbirleri, analık izinleri, gece çalışması kısıtlamaları ve sağlanan anayasal güvenceler incelenmektedir.

Sivil havacılıkta uçuş personelinin çalışma, nöbet ve dinlenme süreleri standart iş hukukundan farklı olarak ulusal ve uluslararası kurallarla düzenlenir. Bu makalede, uçuş görev süresi, blok uçuş süresi, nöbet türleri, kesintili görevler ve dinlenme hakları, yorgunluk risk yönetimi kapsamında hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.

[İş sözleşmesinin devamı süresince işçinin işverene karşı taşıdığı sadakat borcu ve rekabet etmeme yükümlülüğü, iş ilişkisinin temelini oluşturan güven unsurunun yansımasıdır. Bu inceleme, sözleşme süresince işçinin sadakat borcunun kapsamını, rekabet yasağının aktif çalışma dönemindeki sınırlarını ve ihlal durumundaki hukuki sonuçları ele almaktadır.]

İş kazaları sonucunda meydana gelen zararların telafisi, işverenin tazminat yükümlülüğü, sosyal güvenlik veya özel sigorta kurumlarının sağladığı yardımlar ve bu kurumların işverene yönelttiği rücu hakkı çerçevesinde şekillenir. Bu makalede, iş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat hakları, sigortanın rolü ve rücu mekanizması incelenmektedir.

Bu makalede, iş sözleşmesinin feshine bağlı olarak işçilerin talep edebileceği kıdem, ihbar, iş güvencesi, kötüniyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat türleri incelenmektedir. İşverenlerin ve işçilerin hak ile yükümlülükleri, fesih süreçlerindeki yasal sınırlar ve yargı kararları ışığında güncel iş hukuku uygulamaları detaylandırılmaktadır.

İş sözleşmesinden doğan işçi ve işveren ilişkisinde, işçinin kişilik haklarına yönelik gerçekleştirilen hukuka aykırı saldırılar karşısında Türk Hukuku çeşitli koruma yolları öngörmüştür. İşçinin maddi ve manevi değerlerini korumak amacıyla önleme, durdurma, tespit, tazminat davaları ve haklı fesih ile cezai yaptırımlar devreye girmektedir.

İş ilişkisinin kurulma aşamasında işçi adaylarının ifade özgürlüğü, işverenin bilgi edinme hakkı ile çatışabilmektedir. Bu makale, iş ilanlarından başlayarak mülakat sürecinde adayın sosyal medya paylaşımları, dini, siyasi görüşleri ile özel hayatına ilişkin sorular karşısındaki haklarını ve işverenin hukuki sorumluluklarını incelemektedir.

Günümüzde dijitalleşmenin ivme kazanmasıyla birlikte işe alım süreçlerine entegre edilen yapay zekâ teknolojileri, işçi adayları ve işverenler arasındaki hukuki dinamikleri yeniden şekillendirmektedir. Bu makale, sözleşme öncesi görüşmeler aşamasında tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini iş hukuku perspektifiyle incelemektedir.

İşçinin en fazla dört aya kadar gelir kaybını karşılayan boşta geçen süre ücreti

İş ilişkisinin devamı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde işçilerin kişisel sağlık verilerinin işlenmesi, özel nitelikli verilerin korunması rejimi kapsamında sıkı kurallara tabidir. İşverenler, yasal yükümlülüklerini yerine getirirken ölçülülük ve gizlilik esaslarına titizlikle riayet etmelidir.