Varsayımsal ihtimallere dayanılarak maddi tazminata hükmedilemez. Prim alacağı varsayımsal performans üzerinden hesaplanamaz. Şartları oluşmayan maddi tazminat talebi reddedilmelidir. Gerçekleşmeyen performansa dayalı kazanç kaybı istenemez.
Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır. İşyeri kabalığı ve stres mobbing sayılamaz. Ücret indirimi işçinin yazılı rızasıyla geçerlidir. İşe iade kararı mobbingin kesin delili değildir.
Tazminat taleplerinin kapsamı mahkemece açıkça belirlenmelidir. Fiziksel şiddet ve hakaret iddiaları eksiksiz incelenmelidir. Ceza davası sonuçları hukuk hakimini mutlak bağlamaz. Eksik inceleme ve yetersiz değerlendirmeyle karar verilemez.
Başarı primi ait olduğu yıldan sonra ödenir. Manevi tazminatın reddinde maktu vekâlet ücreti hükmedilir. Hatalı kanun yolu süresi hak ihlali yaratır. Ödenmeyen prim alacağı eksik incelemeyle reddedilemez.
Kooperatif hissesini devreden eski ortağa iade yapılamaz. Aidat iadesi sadece devir dışı ayrılmalarda mümkündür. Devredilen hisseye ait borçları devralan ödemiş sayılır. Çalışma hürriyetinin engellenmesi manevi tazminat gerektirir.
Kamu görevlisine karşı haksız fiil davası açılabilir. Kişisel kusur iddiaları esastan incelenmek zorundadır. Hizmet kusuru dışındaki eylemlerde husumet idareye yöneltilemez. Mobbing eylemleri kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
Usuli kazanılmış hak ilkesi kamu düzenindendir. Fazlaya ilişkin hak saklı tutulmadan yapılan ıslah bağlayıcıdır. Haksız fiil tazminatında faiz başlangıcı olay tarihidir. Islah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hukuka aykırıdır.
Tüm hastalıklar meslek hastalığı yönünden incelenmelidir. Sağlık kurulu kararlarına karşı itiraz süresi verilmelidir. Çelişkili sağlık raporları Adli Tıp Kurumunca giderilmelidir. Meslek hastalığı tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
İşveren her türlü güvenlik tedbirini almalıdır. Geçici iş göremezlik süresi maddi zarardır. Teknik güvenlik kuralları objektif kusur kriteridir. Sürekli iş göremezlik olmasa da tazminat istenebilir.
Belirli süreli sözleşmenin geçersizliği işverence ileri sürülemez. Mahkeme sözleşme türünü resen belirsiz süreli sayamaz. Haklı fesheden işçi bakiye süre ücreti isteyemez. Haklı fesheden taraf uygun maddi tazminat isteyebilir.