Savunma Hakkı

• Meslekten çıkarma olağanüstü bir idari tedbirdir.
• İltisak veya irtibat meslekten çıkarma için yeterlidir.
• Ön savunma alınmaması adil yargılanmayı ihlal etmez.
• ByLock kullanımı örgütsel irtibatı somutça gösterir.

• Olağanüstü tedbir niteliğindeki ihraç bir disiplin cezası değildir.
• İltisak tespitinde ceza mahkemesinin beraat kararı idareyi bağlamaz.
• ByLock kullanımı ve tanık beyanları iltisak bağı için yeterlidir.
• Yargı mensupları anayasal düzene mutlak sadakatle yükümlüdür.

• Öğretim elemanlarına 657 sayılı Kanun m.94 uygulanamaz.
• Akademik personelin devamsızlığı disiplin hukuku kapsamında değerlendirilir.
• İdari bir tasarrufla akademisyen müstafi sayılamaz.
• Öğretim elemanları için 2547 sayılı Kanun hükümleri geçerlidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri uyarınca işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesi feshedilebilir. Ancak aynı Kanun'un 19. maddesi, işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesih işlemlerinden önce işçiden mutlaka savunma istenmesini...

4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü tamamen işverene aittir. İşveren bu ispat yükünü yerine getirirken ilk olarak feshin biçimsel şartlarına uyduğunu, ardından fesih nedenlerinin içerik bakımından geçerli veya haklı...

• Taraf teşkili sağlanmadan yargılamaya devam edilemez.
• Tebligatın usulüne uygun adrese yapılması zorunludur.
• Ticaret sicil adresine mutlak suretle öncelik verilmelidir.
• Savunma hakkı adil yargılanmanın en temel unsurudur.

• Performans feshinde savunma alınması mutlak zorunluluktur.
• Sendikal fesih iddiasında ispat yükü işçidedir.
• Üyelik sonrası toplu fesihler sendikal baskı göstergesidir.
• Müfettiş raporları sendikal baskının ispatında güçlü delildir.

• İşverenin fesih bildirimindeki sebeple bağlılığı esastır.
• Savunma alınmadan yapılan fesihte işlem geçersizdir.
• Davranışa dayalı fesihte işçinin savunması zorunludur.
• Yargılamada işveren fesih sebebini sonradan değiştiremez.

• Ön inceleme öncesi tanık listesi istenemez.
• Tensip zaptında verilen tanık süresi geçersizdir.
• Tanık listesi ön inceleme sonunda istenmelidir.
• Savunma hakkı ve ispat hakkı kısıtlanamaz.

• İşyeri huzurunu bozan söylemler geçerli fesih nedenidir.
• Haklı fesih hallerinde savunma alınması zorunlu değildir.
• Amirin talimatlarına uymamak iş ilişkisini çekilmez kılar.
• Çalışma ortamında hakaret içeren sözler düzeni bozar.