Mobbing

Mahkeme kararı sonrasında atandığınız kadroda görev yaptığınız süre boyunca unvanınıza uygun işler yerine daha alt düzeyde işlerde çalıştırılmanız hukuken psikolojik taciz yani mobbing uygulaması olarak kabul edilmektedir. İşverenin bu tür haksız ve yıldırıcı uygulamaları karşısında kişilik haklarınızın zedelendiği ve psikolojik baskıya maruz kaldığınız gerekçesiyle manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır.

İş yerinizde unvanınıza uygun olmayan daha alt düzeydeki işlerde çalıştırılmanız ve bu durumun uzun bir süre devam etmesi hukuken psikolojik taciz yani mobbing olarak kabul edilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, idari yargıda açtığınız dava sonucunda mahkeme kararıyla atandığınız şeflik kadrosunda görev yapmanız gerekirken yaklaşık beş yıl boyunca daha alt düzeyde işlerde çalıştırılmanız işçiye karşı gerçekleştirilmiş açık ve net bir mobbing uygulamasıdır.

İşverenin size yönelik işi beceremediğinize veya artık o şirkette istenmediğinize dair söylemleri tek başına hakaret unsuru taşımadığı için doğrudan manevi tazminat almanızı sağlayacak bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. İşyerinde yöneticiler tarafından sarf edilen ve işin yürütümüne yönelik olan eleştirel sözler, çalışan üzerinde baskı yaratsa da, eylemin yasal anlamda mobbing boyutuna ulaştığının kanıtlanması için daha somut ve sürekli eylemlerin varlığı aranır.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmenize hukuki bir zemin oluşturabilir. Tıbbi tanıtım temsilcisi olarak yürüttüğünüz görev esnasında yasal çalışma sürelerini aşacak şekilde fazla çalıştırılmanız ve bu çalışmalarınızın karşılığının tarafınıza ödenmemesi, işçi açısından iş sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı veren önemli bir ihlaldir.

İşverenin hiçbir haklı gerekçe göstermeden işçinin çalıştığı bölümü değiştirmesi ve işçinin bu durumu kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi tazminat haklarını talep edebilir. Servis şefi olarak görev yaparken branşı veya çalışma yeri rızası dışında değiştirilen ve bu duruma itiraz ettiği için işten çıkarılan bir çalışan dava açarak haklarını arama yoluna gidebilir.

İşyerindeki yöneticinizin sadece işinizi denetlemesi ve işin yapılış şekline dair sorular sorması tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyebileceğinden, sırf bu sebebe dayanarak işten ayrıldığınızda tazminat almanız mümkün olmayabilir. İşyerinde bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için, işçinin şeref, kişilik, karakter veya inanç gibi değerlerine yönelik sistemli bir psikolojik veya duygusal saldırı bulunması gerekmektedir.

İşten ayrıldıktan belli bir süre sonra aldığınız psikiyatri raporları, işyerindeki baskıların doğrudan bir kanıtı olarak kabul edilmeyebileceğinden mahkeme sürecinde tazminat talebinizi ispatlamak için tek başına yeterli bir delil oluşturmayacaktır. İşçinin çalışma ortamındaki haksız uygulamalar nedeniyle sağlığının bozulduğunu iddia etmesi durumunda, bu sağlık sorununun işyerindeki eylemlerle bağlantılı olması büyük önem taşır.

Bu tür sistematik baskı, tehdit ve sürekli yer değiştirme eylemleri genel olarak mobbing iddialarının temelini oluştursa da, mahkemede manevi tazminat alabilmeniz için bu eylemlerin kesin delillerle ispatlanması gerekmektedir. İşverenin sağlık sorunlarınızı dikkate almayarak sizi ağır işlerde çalıştırması, itiraz etmeniz üzerine işten çıkarılma tehdidiyle geriye dönük belgelere imza atmaya zorlaması ve sendika temsilcisi seçilmenizin ardından yöneticiler tarafından açıkça tehdit edilmeniz gibi hususlar şüphesiz ki işçiyi yıldırmaya yönelik davranışlardır.

İş sözleşmenizi sonlandırırken yazdığınız el yazısı istifa dilekçesinde hiçbir haklı sebep belirtmediyseniz, sonradan açacağınız davada kıdem tazminatı talebiniz reddedilebilir. İlgili mahkeme kararına yansıyan olayda, işveren tarafından kendisine küfür edildiğini, baskı kurulduğunu ve psikolojik taciz uygulandığını iddia eden bir şoförün açtığı dava incelenmiştir.

İstifa ettiğinizi bildirdiğiniz tarihten bir gün önce başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığınızın tespit edilmesi, baskı iddialarınızı zayıflatarak davanızı olumsuz etkileyebilecek ciddi bir durumdur. İlgili kararda, işçinin işyerinde sistematik baskı, tehdit ve hakaretlere maruz kaldığı için işten ayrıldığını öne sürdüğü bir uyuşmazlık incelenmiştir.