Soru & Cevap
İşyerinde sürekli görev yerim değişti, geriye dönük belge imzalamaya zorlandım ve sendika temsilcisi olunca tehdit edildim, bunlar mobbing davası için yeterli mi?
Bu tür sistematik baskı, tehdit ve sürekli yer değiştirme eylemleri genel olarak mobbing iddialarının temelini oluştursa da, mahkemede manevi tazminat alabilmeniz için bu eylemlerin kesin delillerle ispatlanması gerekmektedir. İşverenin sağlık sorunlarınızı dikkate almayarak sizi ağır işlerde çalıştırması, itiraz etmeniz üzerine işten çıkarılma tehdidiyle geriye dönük belgelere imza atmaya zorlaması ve sendika temsilcisi seçilmenizin ardından yöneticiler tarafından açıkça tehdit edilmeniz gibi hususlar şüphesiz ki işçiyi yıldırmaya yönelik davranışlardır. Ancak yargılama sürecinde bu iddiaların işyerindeki tanık beyanları, yazılı deliller veya sağlık raporları gibi somut verilerle desteklenmesi büyük önem taşır. Eğer mahkeme sunulan delilleri yetersiz bulur ve eylemlerin size karşı psikolojik taciz düzeyine ulaştığını kanıtlayamadığınıza kanaat getirirse, bu iddialarınıza dayalı olarak talep ettiğiniz manevi tazminat isteminin mahkemece reddedilme ihtimali de bulunmaktadır.