Soru & Cevap

İşverenin hiçbir haklı gerekçe göstermeden işçinin çalıştığı bölümü değiştirmesi ve işçinin bu durumu kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi tazminat haklarını talep edebilir. Servis şefi olarak görev yaparken branşı veya çalışma yeri rızası dışında değiştirilen ve bu duruma itiraz ettiği için işten çıkarılan bir çalışan dava açarak haklarını arama yoluna gidebilir. Bu tür bir uyuşmazlıkta işçi ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte genel tatil ücretlerini ve işveren tarafından uygulanan psikolojik baskı neticesinde doğan zararlarını giderebilmek amacıyla mobbing tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Mahkeme sürecinde tarafların iddialarını tanık beyanları ve diğer delillerle ispatlaması gerekmekte olup işveren de yapılan feshin haklı bir nedene dayandığını ispatlamakla yükümlü tutulmaktadır. Yargılama neticesinde toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda işçinin haksızlığa uğradığı tespit edilirse söz konusu alacakların işverenden tahsiline karar verilmesi mümkündür.