Mobbing

• İşverenle husumetli olmak tanıklığa engel teşkil etmez.
• Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını da kapsar.
• Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.
• Tanık beyanları serbestçe takdir edilen hukuki delillerdir.

• Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır.
• Tarafların bildirmediği vakıalar mahkemece kendiliğinden incelenemez.
• Bilirkişi raporu iddiayı aşacak şekilde hükme esas alınamaz.
• Fazla çalışma süresi davacının talebini aşamaz.

Dijitalleşme ile yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, işçi-işveren ilişkilerini köklü biçimde dönüştürmüştür. Bu makalede, uzaktan çalışma sözleşmesinin yasal unsurları, işverenin gözetim borcu, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ile işçinin eşit işlem görme hakkı hukuki bir perspektifle ve güncel mevzuat ışığında ele alınmaktadır.

Evde hizmet sözleşmesi kapsamında çalışanlara sağlanan bilişim araçlarının iadesi, işçinin özen ve hesap verme borcu çerçevesinde değerlendirilir. Aynı zamanda evde çalışma ortamında iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması, işverenin gözetim yükümlülüğü ile işçinin kurallara uyma zorunluluğunun ayrılmaz bir parçasıdır.

Siber mobbing, dijitalleşen iş yaşamında hızla artan bir risktir. TCK'da doğrudan bir suç tipi olmasa da eylemin niteliğine göre çeşitli suçlara vücut verir. Uluslararası alanda ise ILO sözleşmeleri, Avrupa Konseyi ve AB yönergeleri ile işçilerin onurunu koruyan kapsamlı hukuki mekanizmalar ve standartlar geliştirilmektedir.

Siber mobbing vakalarının ispatı, dijital delillerin sunduğu imkânlar ve zorluklar bağlamında incelenmektedir. Yargıtay içtihatları çerçevesinde yaklaşık ispat kuralı ile delil ikame yükünün yer değiştirmesi, elektronik delillerin güvenilirliği ve elde ediliş biçimlerinin hukuka uygunluğu hususları hukuk uygulamaları ışığında değerlendirilmektedir.

İş hukukunda işçinin kişisel verilerinin korunması, veri koruma mevzuatı uyarınca büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, kişisel veri kavramının temel unsurları, işçilere ait verilerin işlenmesindeki genel ilkeler ve gerek genel nitelikli gerekse özel nitelikli kişisel verilerin hukuka uygunluk sebepleri hukuki bir perspektifle detaylı olarak incelenmektedir.

İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide kişisel verilerin korunması, 6698 sayılı KVKK ve İş Kanunu hükümleri çerçevesinde büyük bir hassasiyet taşır. Bu makalede, işyerinde kişisel verilerin işlenme şartları, genel ilkeler, özel nitelikli verilerin durumu ve işverenin hukuki yükümlülükleri uzman bir KVKK perspektifiyle incelenmektedir.

İş ilişkilerinde kişisel verilerin korunması, uluslararası sözleşmelerden Anayasa’ya, temel kanunlardan özel nitelikli mevzuata kadar uzanan geniş bir hukuki çerçevede ele alınmaktadır. Bu yapı, normlar hiyerarşisi bağlamında mahkemeler ve idari merciler için çok katmanlı bir mevzuat sistematiği oluşturur.

İşe alım aşaması, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve yapay zekâ teknolojilerinin işyerine entegrasyonu, işçi sağlık verilerinin işlenmesinde yüksek riskler barındırır. Bu süreçlerde veri minimizasyonu, amaca bağlılık ve algoritmik ayrımcılık yasağı gibi hukuki sınırlara uyulması, işverenlerin temel yükümlülükleri arasındadır.