Mobbing

İşyerinde yaşanan ve yalnızca bir defaya mahsus olan sert davranışlar veya tartışmalar hukuki anlamda doğrudan psikolojik taciz olarak değerlendirilememektedir. Bir eylemin hukuki bir çerçevede mobbing olarak nitelendirilebilmesi için mağdura yönelik düşmanca tavırların sistematik bir biçimde uygulanması, eylemlerin belirli bir süre boyunca devam etmesi ve mağduru yıldırma amacı gütmesi gerekmektedir.

İş yerinizde karşılaştığınız bu olumsuz davranışların hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için genellikle belirli bir süre boyunca ve sistematik olarak devam etmesi beklenmektedir. Hukuk uygulamalarında ve uluslararası standartlarda, bir eylemin psikolojik baskı olarak nitelendirilebilmesi için bu tür düşmanca davranışların en az altı ay boyunca ve genellikle haftada en az bir kez tekrarlanması gerektiği yönünde genel bir kabul bulunmaktadır.

İş yerinde yaşanan tekil bir olumsuz olayın doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için genellikle eylemin süreklilik arz etmesi ve sistematik bir yapıya sahip olması aranmaktadır,. Yalnızca bir kez gerçekleşen kaba bir tutum veya herkesin içinde azarlama eylemi, tek başına değerlendirildiğinde hukuki anlamda doğrudan mobbing kabul edilmeyebilir ancak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkabilmektedir,.

İş ortamında fikirlerinizin sistematik olarak dikkate alınmaması, alaya alınmanız ve yöneticiler tarafından dışlanmanız, ispatlandığı takdirde psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek güçlü bir hukuki argümandır. Araştırmalar, medya kurumlarındaki erkek egemen kültürün, kadın çalışanların fikirlerini değersizleştirme, toplantılarda söz kesme ve onları karar alma süreçlerinden mahrum bırakma gibi yöntemlerle psikolojik şiddet uyguladığını göstermektedir,.

İşyerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için bu eylemlerin sistemli ve sürekli olması aranmaktadır. Çalışma ortamında karşılaşılan her türlü kötü muamele, küçümseme veya aşağılama eylemi psikolojik şiddet içerse de, bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için haftada en az bir kez gerçekleşmesi ve asgari altı ay boyunca devam etmesi gerektiği genel bir kural olarak kabul edilmektedir.

Yaşadığınız bu süreç, doğrudan psikolojik taciz olgusunun tipik aşamalarından birini yansıtmakta olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır. Bilimsel ve hukuki çerçevede ele alındığında, iş yerindeki olağan bir çatışma gibi başlayan durumlar kısa süre içerisinde sistemli bir hal alarak kişiyi hedef alan saldırganlıklara dönüşebilmektedir.

Yaşadığınız bu durumun hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilmesi için davranışların sistemli ve sürekli olması büyük önem taşır. Kaynaklarda da belirtildiği üzere psikolojik şiddet, bir veya daha fazla kişinin bir diğer kişiye karşı düşmanca ve ahlak dışı metotlarla uyguladığı sistemli bir süreçtir.

İş yerinizde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız bu tür onur kırıcı ve sürekli tekrar eden eylemler, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli emareler barındırmaktadır. Bir davranışın yasal anlamda yıldırma eylemi olarak kabul edilebilmesi için haftada en az bir kez olmak üzere en az altı ay gibi uzun bir süre boyunca sistematik olarak devam etmesi ve kasıtlı yapılması gerekmektedir.

Bu durumun hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik arz etmesi gerekmekte olup, tekil veya kısa süreli olumsuzluklar kural olarak bu kapsama girmemektedir. Akademik çalışmalara ve Leymann'ın yaklaşımına göre, bir davranışın mobbing sayılabilmesi için genellikle en az altı aylık bir süre boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanması kriteri aranmaktadır.

Yöneticileriniz veya hekimler tarafından sürekli açıklarınızın aranması ve üzerinizde haksız bir baskı kurulması, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İş yerinde hiyerarşik gücün kötüye kullanılarak çalışanların ego tatmini amacıyla sürekli denetlenmesi ve hata yapma korkusu yaratılması, işveren yükümlülüklerine aykırı bir durumdur.