Soru & Cevap

Yaşadığınız bu süreç, doğrudan psikolojik taciz olgusunun tipik aşamalarından birini yansıtmakta olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır. Bilimsel ve hukuki çerçevede ele alındığında, iş yerindeki olağan bir çatışma gibi başlayan durumlar kısa süre içerisinde sistemli bir hal alarak kişiyi hedef alan saldırganlıklara dönüşebilmektedir. Kaynaklarda da belirtildiği üzere, bu evreden sonra mağdurun etiketlenmesi ve yönetimin de devreye girmesiyle mağdurun çalışma ortamında yalnızlaştırılması hedeflenmektedir. Çatışmanın olağan yollarla çözülmeyip şahsınıza yönelik sürekli bir sistematik yıldırma eylemine dönüşmesi, iş sözleşmenizin ve haklarınızın zedelendiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilebilir. Bahsi geçen bu eylemler, işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilecek temel davranış kalıpları arasında yer almaktadır.