Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için bu eylemlerin sistemli ve sürekli olması aranmaktadır. Çalışma ortamında karşılaşılan her türlü kötü muamele, küçümseme veya aşağılama eylemi psikolojik şiddet içerse de, bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için haftada en az bir kez gerçekleşmesi ve asgari altı ay boyunca devam etmesi gerektiği genel bir kural olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, sadece birkaç haftadır süren eleştiri ve azarlamalar tek başına psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmeyebilir, ancak bu durumun uzun bir zaman dilimine yayılarak sizi iş yerinden dışlamayı ve istifaya zorlamayı amaçlayan bir sistematik yıldırma eylemine dönüşmesi halinde süreç farklı bir hukuki nitelik kazanacaktır. Bu tür olaylarda davranışların sürekliliğini ve kasıtlı yapısını ortaya koymak, ileride yaşanabilecek bir uyuşmazlıkta ispat süreci açısından çok önemli bir emare teşkil etmektedir.