Soru & Cevap
Hastanede çalışıyorum ve yöneticim bana sürekli düşmanca davranıyor. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing sayılır mı?
Yaşadığınız bu durumun hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilmesi için davranışların sistemli ve sürekli olması büyük önem taşır. Kaynaklarda da belirtildiği üzere psikolojik şiddet, bir veya daha fazla kişinin bir diğer kişiye karşı düşmanca ve ahlak dışı metotlarla uyguladığı sistemli bir süreçtir. Sadece bir kez yaşanan olumsuzluklar veya anlık gerilimler genellikle bu kapsama girmez. Ancak yöneticinizin size yönelik bu tavırları belirli bir süre zarfında düzenli olarak devam ediyorsa, bu durum işyerinde psikolojik taciz veya yıldırma olarak nitelendirilebilir. Bu süreçte sizin yıpratılmanız veya işyerindeki huzurunuzun bozulması amaçlanıyorsa, ilgili eylemlerin iş hukuku normları çerçevesinde dikkatle incelenmesi ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak ele alınması mümkündür.