Soru & Cevap
İş yerimde müdürüm bana bir kere bağırdı ve herkesin içinde azarladı, bu yaşadığım durum mobbing sayılır mı yoksa sürekli mi olması gerekiyor?
İş yerinde yaşanan tekil bir olumsuz olayın doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için genellikle eylemin süreklilik arz etmesi ve sistematik bir yapıya sahip olması aranmaktadır,. Yalnızca bir kez gerçekleşen kaba bir tutum veya herkesin içinde azarlama eylemi, tek başına değerlendirildiğinde hukuki anlamda doğrudan mobbing kabul edilmeyebilir ancak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkabilmektedir,. Yıkıcı nitelikteki bazı ağır davranışlar tek seferlik olsa bile kişinin özsaygısına ciddi saldırı barındırdığında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyabilir. Bu bağlamda, yaşadığınız durumun bir plan dâhilinde kasıtlı ve tekrarlayan bir boyuta ulaşıp ulaşmadığı büyük önem arz etmektedir ve incelenmesi gereken ana unsurdur,.