Mobbing

Yöneticinizin sizinle kasıtlı olarak iletişimi kesmesi ve işinizle ilgili gerekli desteği sunmaması, işyerindeki liderlik tarzı ve iletişim eksiklikleri bağlamında değerlendirildiğinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak görülebilir. Kaynaklarda da belirtildiği üzere, kurumsal yapıdaki iletişim kopuklukları ve yetersiz yönetici desteği gibi örgütsel özellikler, çalışanlar üzerinde baskı yaratan önemli unsurlardandır.

Yöneticinizin sizi iş ortamında diğer çalışanlarla sürekli olarak kıyaslaması ve mesleki itibarınızı zedeleyecek şekilde herkesin içinde aşağılaması, doğrudan psikolojik taciz niteliği taşıyabilecek ciddi bir eylemdir. Çalışma hayatında bireyin sistematik olarak yetersiz hissettirilmesi ve işyerindeki hiyerarşik gücün kötüye kullanılarak çalışanın küçük düşürülmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.

Yöneticinizin sizi çalışma arkadaşlarınızın bulunduğu grup ortamlarında sürekli olarak azarlaması ve aşağılaması, iş hukukunda tipik bir psikolojik taciz eylemi olarak nitelendirilebilmektedir. İşyerinde bireyi özel olarak uyarmak yerine herkesin içinde rencide ederek etiketlemek, çalışanın onurunu kırıcı ve kişilik haklarına saldırı teşkil edebilecek davranışlar arasında yer alır.

Yöneticinizin sizi diğer çalışanların önünde sürekli eleştirmesi ve rencide etmesi, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Otokratik yönetim anlayışına sahip idarecilerin otorite kurmak amacıyla çalışanların hatalarını topluluk önünde deşifre etmesi ve onları bilinçli olarak küçük düşürmesi, mesleki kişiliğe yönelik sistematik bir saldırı niteliği taşıyabilir.

İşyerinde yöneticiniz veya diğer çalışanlar tarafından sürekli olarak suçlanmanız, haksız ithamlara maruz kalmanız ve sorunlu bir kişiymişsiniz gibi davranılması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek ihtiyatlı bir hukuki durumdur. İşverenin işçiyi savunmasız bırakması ve çaresiz bir duruma itmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek sistemli bir eylemdir.

İşvereninizin size karşı sergilediği bu tür bezdirici davranışlar, Türk Ceza Kanunu kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyabilir. İşçi ile işveren arasındaki ilişkide işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu bulunmaktadır.

Evet, işyerinde keyfi olarak çalışma koşullarınızın değiştirilmesi ve sürekli olarak açığınızın aranması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Mobbing, bir çalışana yönelik sistematik olarak gerçekleştirilen, kişiyi çaresiz hissettirmeyi amaçlayan dışlama, yıldırma veya işle ilgili görevleri olumsuz etkileme eylemlerinin bütünüdür.

Bir velinin sürekli ve sistematik olarak mesai saatleri dışında sizi iletişim araçlarıyla rahatsız etmesi ve mesleki itibarınızı zedeleyecek şekilde hesap sorması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yargılama süreçlerinde eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için bu davranışların en az altı ay boyunca ve genellikle haftada en az bir kez gibi belirli bir süreklilikte devam etmesi aranmaktadır.

İş ilişkisi çerçevesinde size yöneltilen sürekli tehditkar ve aşağılayıcı sanal iletilerin psikolojik ve fiziksel sağlığınızda bozulmalara yol açması, maddi ve manevi tazminat taleplerine dayanak oluşturabilecek ciddiyette bir olgudur. Siber mobbing, sınırları belirsiz olan sanal dünyada gerçekleştiği için faillerin mağdura günün her saatinde kesintisiz ulaşabilmesine yol açmakta ve bu durum uykusuzluk, ağır stres ve depresyon gibi kalıcı sağlık sorunlarına zemin hazırlamaktadır.

İş yerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz neticesinde uyku düzeninizin bozulması, depresyon ve bedensel şikayetler yaşamanız, sistematik baskının yarattığı zararları gösteren ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing süreci sadece zihinsel bir yıpranma ile sınırlı kalmayıp, dalga etkisi yaratarak kişinin fiziksel sağlığını ve sosyal yaşamını da derinden etkileyen psikosomatik rahatsızlıklara yol açmaktadır.