Soru & Cevap
Yöneticim sürekli benimle iletişimi kesiyor ve destek olmuyor, bu durum hukuken bana karşı yapılan bir psikolojik taciz sayılır mı?
Yöneticinizin sizinle kasıtlı olarak iletişimi kesmesi ve işinizle ilgili gerekli desteği sunmaması, işyerindeki liderlik tarzı ve iletişim eksiklikleri bağlamında değerlendirildiğinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak görülebilir. Kaynaklarda da belirtildiği üzere, kurumsal yapıdaki iletişim kopuklukları ve yetersiz yönetici desteği gibi örgütsel özellikler, çalışanlar üzerinde baskı yaratan önemli unsurlardandır. Bu tür davranışların sistematik bir hal alması durumunda, mağdurun işyerindeki huzurunun ve işleyişteki yerinin kasıtlı olarak bozulduğu iddia edilebilir. Hukuk uygulamasında, yöneticinin sahip olduğu kurumsal gücü çalışanı izole etmek amacıyla kullanması, iş sözleşmesinin ihlali kapsamında ele alınabilecek ciddi bir emare teşkil etmektedir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu iletişim engellemeleri ve destekten yoksun bırakılma hali, ispat sürecinde sizin lehinize değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.