Mobbing

İş yerinde uzun süre maruz kalınan sistematik baskı ve dışlanma politikaları, çalışanlar üzerinde geri dönüşü zor fiziksel ve ruhsal tahribatlara yol açabilmekte ve kişinin tüm yaşam kalitesini etkilemektedir,. Yaşadığınız sürekli baş ağrıları, uyku bozuklukları ve psikolojik tedavi görme zorunluluğunuz, psikosomatik rahatsızlıklar olarak mobbing sürecinin bedensel ve ruhsal sonuçları arasında kabul edilmektedir,.

İş yerinde maruz kaldığınız sistematik baskılar sonucunda ortaya çıkan ağlama krizleri, ani öfke patlamaları ve kendinizi suçlama eğiliminiz, doğrudan doğruya psikososyal risk faktörleri ile bağlantılı olabilen ve yasal hak arama sürecinizi destekleyebilecek unsurlardır. Psikolojik taciz süreçleri, sadece iş düzenini değil çalışanın fiziksel ve zihinsel sınırlarını da zorlayarak kişide üzüntü, derin bir sıkıntı hali, aşırı stres, tükenmişlik ve irkilme nöbetleri gibi çeşitli ağır psikolojik sorunlara yol açabilmektedir.

Sağlık sektörü, iş yoğunluğu ve kurumsal yapı sebebiyle çalışanların idare tarafından kasıtlı olarak rahatsız edilmesi veya görmezden gelinmesi gibi eylemlerin sıklıkla rapor edildiği alanların başında gelmektedir. Ülkemizde yapılan istatistiksel çalışmalara göre, sağlık çalışanlarının oldukça önemli bir kısmı, özellikle son bir yıl içerisinde en az bir veya birkaç kez sistematik baskı ve psikolojik taciz niteliğindeki eylemlere maruz kaldıklarını belirtmişlerdir.

Yalnızca sektörün doğasından kaynaklanan yoğun mesai saatleri ve genel iş stresi tek başına mobbing olarak adlandırılamasa da, bu ağır koşulların belirli kişilere yönelik kasıtlı bir baskı aracına dönüştürülmesi durumun seyrini tamamen değiştirir. Sağlık sektörü gibi iletişimin ve iş yükünün yoğun olduğu çalışma ortamlarında, personel eksikliği bahane edilerek size haksız nöbetler yazılması veya hak ettiğiniz izinleri kullanmanızın engellenmesi sıklıkla karşılaşılan yıldırma politikaları arasında yer alır.

Sağlık kurumları, yapısı gereği aşırı iş yükü, uzun çalışma saatleri ve personel yetersizliği gibi oldukça zorlu dinamiklere sahip olduğu için, sistematik baskı ve yıldırma gibi psikososyal risklerin en çok ve en yoğun görüldüğü alanların başında gelmektedir,,. Hastanelerde kadın çalışanların yoğunlukta olması, hiyerarşik yapının yarattığı eşitsizlikler, terfi ve görevde yükselme süreçlerinde adil davranılmaması ve bazı çalışanların yönetim tarafından açıkça kayırılması, bu sektördeki psikolojik taciz vakalarını tırmandıran temel etkenler olarak tespit edilmiştir,.

İş arkadaşlarınızın sanal iletişim kanallarını kullanarak sizi sistematik bir şekilde dışlaması ve hakkınızda dedikodu yapması, siber mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir. Çalışma yaşamında bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığıyla gerçekleştirilen bu tarz eylemler, kişiyi iletişimden izole etmeyi ve bireyin itibarını zedelemeyi amaçlayan sistematik siber zorbalık olarak tanımlanmaktadır.

Sigortasız çalıştırılmaya itiraz ettiğinizde işten çıkarılma tehdidiyle karşılaşmanız, çalışma hakkınızın ihlali niteliğinde olup yıldırma politikası çerçevesinde hukuki yaptırım gerektirebilecek ciddi bir eylemdir. Psikolojik taciz süreçlerinde yöneticiler sıklıkla çalışanların işsiz kalma korkusunu bir tehdit aracı olarak kullanarak onları baskı altına almaya ve yasal haklarını aramalarını engellemeye çalışmaktadır.

İdarecilerin çalışanlar arasında ayrımcılık yaparak belirli kişilere tolerans gösterip size sürekli olarak yapabileceğinizden daha ağır, tamamlanması imkansız veya niteliksiz işler vermesi sistematik dışlama ve mobbing eylemlerinin en temel örneklerindendir,,. İş yerinde amirin eşitlik ilkesine aykırı biçimde sergilediği bu tutum, sizin profesyonel becerilerinizi hiçe sayarak sizi başarısızlığa itme ve motivasyonunuzu kırma gayesi güden bir dengesizleştirme stratejisi olarak nitelendirilebilir,.

Yöneticinizin çözüme kavuşmuş eski meseleleri veya geçmiş hatalarınızı sürekli olarak ve kasıtlı bir şekilde gündeme getirmesi, üzerinizde psikolojik baskı kurmaya yönelik bir eylem olarak yorumlanabilir. Bu tür tutumlar, literatürde personelin motivasyonunu düşüren ve iş yerine karşı olan güvenini zedeleyen yıkıcı liderlik alışkanlıkları arasında gösterilmektedir.

İşyerindeki mevcut mesai ekibinin sizi kasıtlı olarak aralarından dışlaması, sizinle iletişimi tamamen kesmesi ve ortamda yokmuşsunuz gibi hissettirmesi, doğrudan sosyal itibarınızı hedef alan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem biçimidir. Psikolojik taciz literatüründe, çalışanın diğer meslektaşlarından fiziksel ve ruhsal olarak izole edilecek şekilde çalıştırılması ile sosyal izolasyon yaratılması son derece sinsi ve ağır bir mobbing türü olarak kabul edilir.