Soru & Cevap

İdarecilerin çalışanlar arasında ayrımcılık yaparak belirli kişilere tolerans gösterip size sürekli olarak yapabileceğinizden daha ağır, tamamlanması imkansız veya niteliksiz işler vermesi sistematik dışlama ve mobbing eylemlerinin en temel örneklerindendir,,. İş yerinde amirin eşitlik ilkesine aykırı biçimde sergilediği bu tutum, sizin profesyonel becerilerinizi hiçe sayarak sizi başarısızlığa itme ve motivasyonunuzu kırma gayesi güden bir dengesizleştirme stratejisi olarak nitelendirilebilir,. Kişiye özel uygulanan bu haksız iş dağılımı ve ayrımcı muamele, idari merciler nezdinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup, psikolojik taciz iddialarınızın kanıtlanmasında önemli bir gösterge olarak değerlendirilebilecektir,,.