Soru & Cevap
Yıllar önce yaptığım ve kapanmış bir hatayı yöneticim her toplantıda veya tartışmada bilerek yüzüme vuruyor. Sürekli geçmişi hatırlatması hukuken baskı sayılır mı?
Yöneticinizin çözüme kavuşmuş eski meseleleri veya geçmiş hatalarınızı sürekli olarak ve kasıtlı bir şekilde gündeme getirmesi, üzerinizde psikolojik baskı kurmaya yönelik bir eylem olarak yorumlanabilir. Bu tür tutumlar, literatürde personelin motivasyonunu düşüren ve iş yerine karşı olan güvenini zedeleyen yıkıcı liderlik alışkanlıkları arasında gösterilmektedir. Yönetim erkini elinde bulunduran kişinin, bu gücünü sizi sürekli olarak savunma pozisyonunda bırakmak için kullanması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir sistematik yıldırma girişimi olarak ele alınabilir. Geçmiş hataların bir silah olarak kullanılması, çalışanın iş yerindeki huzurunu ve yaratıcılığını yok eden psikolojik yıpratma taktiklerindendir. Bu tarz sürekli eleştiri ve baskı altında tutma çabaları, çalışma barışını bozduğu için yasal şikayet süreçlerinde psikolojik taciz iddialarınızı destekleyici önemli bir bulgu olarak dosyaya sunulabilir.