Soru & Cevap
Okulumuzda yönetici atama yöntemleri sürekli değiştiriliyor ve bu durum kadın yöneticilerin motivasyonunu bozarak terfimizi engelliyor. İdareye karşı dava açabilir miyim?
Kurum içindeki yönetici atama yöntemlerinin sürekli ve öngörülemez biçimde değiştirilmesi, liyakat sistemini zedeleyen ve kadın çalışanların kariyer ilerlemesini baltalayan bir sistematik yıldırma unsuru olarak hukuki incelemeye konu edilebilir. Veriler, atama prosedürlerindeki bu tür istikrarsızlıkların, kadın yöneticilerin yönetime katılımını zorlaştıran örgütsel engeller arasında yer aldığını ve ciddi motivasyon kayıplarına yol açtığını göstermektedir. Sık değişen kuralların kişilerin terfi beklentilerini boşa çıkarması ve kurumsal adalete olan inancı sarsması, dolaylı yoldan kurumsal bir mobbing eylemi olarak yorumlanmaya müsaittir. Söz konusu uygulamaların belirli bir grubu dezavantajlı konuma düşürmek amacıyla kasıtlı olarak yapıldığının şüphe uyandırdığı durumlarda, idari işlemlerin iptaline dair hak arama yolları işletilebilir ve bu durum ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.