Soru & Cevap

İşyerindeki mevcut mesai ekibinin sizi kasıtlı olarak aralarından dışlaması, sizinle iletişimi tamamen kesmesi ve ortamda yokmuşsunuz gibi hissettirmesi, doğrudan sosyal itibarınızı hedef alan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem biçimidir. Psikolojik taciz literatüründe, çalışanın diğer meslektaşlarından fiziksel ve ruhsal olarak izole edilecek şekilde çalıştırılması ile sosyal izolasyon yaratılması son derece sinsi ve ağır bir mobbing türü olarak kabul edilir. Ekip içi dinamiklerin, dışarıdan gelen bir çalışanı sindirmek için bir dışlama mekanizması olarak kasten kullanılması ve bireyin grupla konuşmasının dolaylı olarak yasaklanması çalışma güvenliğinizi açıkça ihlal eder,. Yalnızca mimikler yoluyla dahi olsa iletişiminizin sistematik olarak engellenmesi ve yok sayılmanız, uğradığınız haksız muamelenin boyutunu göstermesi açısından ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir ve hukuki yollara başvurmanız için yeterli bir zemin sunabilir,.