Soru & Cevap
İşyerimde yöneticim bana bir kere çok sert bağırdı ve herkesin içinde küçük düşürdü, bu mobbing sayılır mı dava açabilir miyim?
İşyerinde yaşanan ve yalnızca bir defaya mahsus olan sert davranışlar veya tartışmalar hukuki anlamda doğrudan psikolojik taciz olarak değerlendirilememektedir. Bir eylemin hukuki bir çerçevede mobbing olarak nitelendirilebilmesi için mağdura yönelik düşmanca tavırların sistematik bir biçimde uygulanması, eylemlerin belirli bir süre boyunca devam etmesi ve mağduru yıldırma amacı gütmesi gerekmektedir. Yöneticinizin size karşı sergilediği bu anlık ve kaba tutum, tek seferlik bir olay olması nedeniyle çatışma veya kaba davranış olarak ele alınabilir. Ancak bu tür haksız ve onur kırıcı eylemler belli bir plan dahilinde, kasıtlı ve sürekli hale gelirse, o zaman hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemden söz etmek mümkün hale gelir. Dolayısıyla, yaşadığınız bu tekil olay iş hukuku kapsamında farklı yaptırımlara tabi olabilse de, mobbing iddiasıyla yola çıkabilmek için davranışların süreklilik arz etmesi aranan temel unsurlardan biridir.