Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir. İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır. Soyut mobbing iddiaları tazminat gerektirmez. Hizmet kusurunun varlığı hukuki delillere dayanmalıdır.
Mobbing iddiası somut tespitlere dayanmalıdır. Sözleşme yenilenmemesi tek başına mobbing sayılmaz. Manevi tazminat için haksız saldırı kastı aranır.
İdari işlemlerin iptali tek başına mobbing sayılmaz. Mobbing iddiası için kasıtlı idari eylem gerekir. Psikolojik tacizde eylemlerin belirli ağırlığa ulaşması şarttır. Yargı denetimi, idarenin kasıtlı davrandığını doğrudan göstermez.
İdari işlemlerden kaynaklanan zararlar için idareye başvurulmaz. İşlem kaynaklı mobbing iddialarında doğrudan dava açılabilir. İşlemlere dayalı tam yargı davalarında ön karar gerekmez. Hukuka aykırı idari işlemler bezdiri oluşturabilir.
Mobbing iddiası somut hukuki delillerle kanıtlanmalıdır. İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır. Rutin idari işlemler tek başına mobbing sayılamaz. Zarar ile hizmet kusuru bağlantısı kesin olmalıdır.
Mobbing iddialarında süreklilik ve sistematiklik şarttır. Tekil ve kopuk idari işlemler mobbing oluşturmaz. Kurum içi olağan uyuşmazlıklar psikolojik taciz sayılamaz. Mobbing kastının somut delillerle ispat edilmesi zorunludur.
Bilgilendirme yazısına itiraz idari davaya konu edilemez. İdari eylem niteliğindeki işlemler icrai nitelik taşımaz. İcrai olmayan işlemlere karşı itiraz yolu işletilemez.
Mobbing iddialarında süreklilik ve kasıt unsurları aranır. Her otoriter yönetici davranışı mobbing olarak nitelendirilemez. Mobbing iddiası tutarlı emarelerle ispat edilmek zorundadır. Geçici görevlendirmeler tek başına mobbing sayılmaz.
İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini iddia eden taraf, bu haklı nedeni ve iddialarını somut delillerle ispatlamak zorundadır. İşyerinde uygulanan görev yeri değişikliği gibi tasarruflar, iş sözleşmesinde aksine bir kural yoksa veya taraflar arasındaki sözleşme ile işverene bu...
Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesidir. Meslekle bağdaşmayan alt görevlendirme psikolojik tacizdir. Mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez. Psikolojik taciz işçiye haklı fesih imkanı verir.