Manevi Tazminat

Bu kurulun temel işlevi, Yargıtay hukuk daireleri arasında ortaya çıkan görev uyuşmazlıklarını kesin olarak karara bağlamak ve dosyanın esas incelemesini yapacak doğru daireyi tespit etmektir. Sizin davanızda olduğu gibi yerel mahkemede görülen psikolojik taciz sebebine dayalı bir manevi tazminat davası Yargıtay'a geldiğinde, dosyanın tevzi edildiği ilk daire uyuşmazlığın kendi görev alanına girmediğini fark edebilir.

İşverenin satışları yükseltmeye ve belirlenen hedefleri yakalamaya yönelik personelden beklentilerini açıklaması ve işçileri bu yönde teşvik etmesi kural olarak psikolojik taciz anlamına gelmemektedir. Bir satış temsilcisinin açtığı davayı inceleyen mahkeme kararında açıklandığı üzere, yöneticilerin hedeflerin gerçekleştirilmesi için yaptığı yönlendirmeler ve uyarılar işin doğası gereği olağan karşılanmaktadır.

Yöneticilerinizin hakaretleri ve sistematik baskıları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir ancak bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş hukuku uygulamalarında bir çalışanın amirleri tarafından sürekli hakarete uğraması ve kendisine psikolojik taciz uygulanması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren önemli bir nedendir.

İş yerinde bir sözleşmeyi şerh koyarak imzaladığınız için size psikolojik taciz uygulandığını iddia ederek manevi tazminat talep edebilmeniz için bu durumu somut delillerle ispatlamanız şarttır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre, sırf bir rekabet yasağı sözleşmesini ihtirazi kayıtla imzalamanızın ardından işveren vekilleri tarafından dışlandığınızı veya baskıya uğradığınızı iddia etmeniz tek başına yeterli görülmemektedir.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin sizi toplantılara almaması ve çıkışta çantanızı araması gibi eylemlerin hukuken psikolojik taciz sayılabilmesi için bu tutumların belirli bir süre boyunca sistematik olarak devam etmesi gerekmektedir. Bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için bir çalışanın hedef alınarak kasıtlı bir biçimde, tekrarlanan kötü muamelelere veya aşağılayıcı davranışlara maruz bırakılması şartı aranır.

İş yerinde amiriniz tarafından size kötü davranılması nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için bu baskıların genel nitelikte olmaması ve sistematik bir durumun ispatlanması gerekir. Yargıtay kararlarına göre, iş yerinde psikolojik taciz olgusunun varlığını iddia eden işçi, bu iddiasını açıkça ispat etmekle yükümlüdür.

Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını doldurarak işten ayrılmanız, iş yerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskılar için ayrıca manevi tazminat davası açmanıza engel teşkil etmemektedir. Yasal hakkınızı kullanarak kıdem tazminatı talep etmek suretiyle istifa dilekçesi vermiş olsanız dahi, asıl ayrılma nedeninizin amirleriniz tarafından uygulanan baskı ve kötü muamele olduğunu ileri sürebilirsiniz.

Çağdaş iş hukukuna göre mobbing, işçilerin birbirine veya amirleri tarafından işçiye yönelik olarak sistematik şekilde düşmanlık beslenmesi, kasten güçlük çıkarılması ve eziyet edilmesi gibi eylemlerin tümünü kapsayan bir kurum olarak kabul edilmektedir. Bir eylemin bu kapsama girebilmesi için işçinin huzur içerisinde işini görmesinin engellenmesi, çalışma ilişkisindeki karşılıklı güvene dayanan tam uyumun kasıtlı olarak ortadan kaldırılması gerekir.

İşyerinde yaşadığınız yıldırma politikası iddialarını ispatlamak için mahkemeye sunduğunuz şahidin, olayların yaşandığı iddia edilen tarihlerde sizinle birlikte çalışmıyor olması durumunda bu şahitlik mahkeme tarafından tek başına yeterli bir kanıt olarak değerlendirilmeyecektir. İddia ettiğiniz olayların ve size yönelik haksız uygulamaların somut olarak kanıtlanabilmesi için, söz konusu davranışlara doğrudan şahit olmuş ve o kritik süreçte işyerinde fiilen bulunmuş kişilerin bilgisine başvurulması gerekir.

İşyerinde hakkınızda asılsız dedikodular çıkarılması ve psikolojik baskı uygulanması iddiasıyla açacağınız tazminat davasını kazanabilmeniz için bu durumu somut ve inandırıcı delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, bir çalışanın sistemli olarak psikolojik tacize uğradığı yönündeki iddialarını incelerken sunulan tanık beyanlarına büyük önem vermektedir.